宋有為愣了下，顯然沒有考慮過這個問題，現在裁員的廠子多了去，特別這兩年，好多廠子為了活下去不得不減員降薪，企業不是收容機構，不可能白養那么多人。
裁掉一部分人，剩下的人工資才能漲起來。
不然怎么能把工資漲起來。
工資漲不起來，改革也就成了笑話。
可看沈老板的意思，似乎對裁員有點想法。
宋有為想了想，道：“人少的話還可以想辦法安置，但太多了不少安置，自動化改造后估計要裁掉五千人，只能多發點遣散費，不然改革就沒啥意義了。”
沈輝沉吟片刻：“那就照你說的做吧！”
他也沒啥辦法，人太多了，想分流也沒地方安置這么多人。
改革從來不是風平浪表鐵，好在過程是循序漸進的，不是一刀切。
“日本的那幾家廠子到底怎么樣，確定有必要收購？”
談完正事，沈輝又問起另一件事。
之前老宋電話匯報，在日本看上幾個小廠子，準備談收購。
宋有為道：“日本金融機構在日元阻擊戰中損失慘重，好多小廠子融資困難，還有些廠子被銀行抽血，日本政府不得不放松外資管制，這對我們來說是個機會，那幾個廠子雖然規模不大，但技術卻很強，如果能拿下，對我們技術升級很有幫助。”
沈輝問道：“能拿到技術？”
宋有為道：“只要把廠子拿下，有的是機會把技術拿回來。”
“行，按你說的辦。”
沈老板同意了，知道他擅長這方面的工作。
想起鐘強去了姑蘇，又問：“下面告狀是怎么回事？”
宋有為道：“是一個廠子的班組長吃拿卡要。”
沈輝借著話題，批評敲打：“姑蘇制造集團這一年大問題沒有，小問題卻不斷，雖然主要責任不在你，可話又說回來，你是一把手，不管大問題還是小問題，出了問題都是你這個一把手的責任，開疆拓土你沒問題，但內部管理也得抓一抓，有些人只管低頭拉車，不抬頭看路，你是只管抬頭看路，不管后面拉車的把車拉偏了沒有。”
宋有為點著頭，勇于接受批評：“這方面我確實疏忽了。”
沈輝嗯了一聲：“細節決定成敗，這都是老調重彈，給企業營造一個良好的外部環境和拓展資金及市場渠道固然重要，但這只是一方面，除了經營，還有更重要的工作，姑蘇制造集團的目標是做強制造，內部管理比外部經營更加重要，這次重整完，開疆拓土的工作可以告一段落了，多花點心思在內部管理上，把一些細節問題解決好。”
宋有點點點頭，沒有說話。
聊了一陣，又去找周佳慧。
晚上推掉應酬，一幫人給三子送行。
李光明也從港島飛了過來，勉強湊了一桌子。
滬市每天都在變化，身邊的人也在變化。
這兩年有些人走了，也有人過來了，王胖子、李小美、劉茂軍先后離開后，現在三子也要走了，不走不行，他叔過幾天來滬市，明年又是開局年，今年不少人要走馬觀花。
三子坐在中間，沈輝和李光明一左一右，如哼哈二將。
“來，先敬三哥一杯。”
沈輝主動把酒倒上，招呼大伙舉杯。