這極大的保護了工人群體的權益,所以真的有人愿意一口氣買下整個工廠,反而能省很多的事情。
他們必須給這些工人發工資,養活他們，就肯定會認真的經營。
在這些主動認購股份的人買到了自己想要的足夠股份之后,剩下的股份將會按照領導層必須持有百分之三十五的股份，管理層必須持有百分之二十五的股份，干部必須持有百分之十的股份以及全體工人必須持有百分之三十的股份進行分配
一個初步的計劃,如果在具體的實施中沒有發生問題，那么很快全國都會把這作為一種慣例。
老約翰在臺下拿著鉛筆和本子,用他二十多年都沒有用過的腦袋列了幾個錯漏百出的計算式，最后他轉頭問身邊的人,“這樣我們要掏多少錢”
幸好他身邊的家伙至少能算得清這筆賬，按兩百萬算的話,百分之六十，也就是六十萬而已。
整個工廠至少有上百名員工，這么算下來，每個人可能四五千塊錢就夠了
這可比昨天每個人要繳一萬少得多
但同樣，領導層和管理層的那些人，臉色則變得非常的不好。
“這種分配方法顯然是不科學也不合理的”
最先站起來的就是經理，他有理由憤怒。
按照這種分配方法,領導層需要認購近七十萬的股份，但是整個領導層加起來，也就八個人而已。
每個人平均要認領九萬塊左右的股份，九萬塊,這可不是一筆小錢。
在這座城市里，一棟在城市中心區外的房子，也就十幾萬，這意味著半套房子的錢
即便他們每個人都是“經理”，但他們也不是都能承擔得起這筆錢
除此之外，管理層也非常的不滿，昨天開口說話的生產車間主管也對這個數字是否合理，有所懷疑。
“按照你們的說法，我們幾個車間，倉庫和后勤方面，差不多每個人最少都要掏兩萬”
對比普通工人的四五千塊，兩萬似乎的確有點多了。
最關鍵的是實際上管理層的工資，比普通員工的工資，高不了那么多倍，頂多就多一兩百塊錢而已。
中下層干部們沒有什么好說的，他們大約每個人要拿出八千多的錢，這個在他們的承受范圍之內經過昨天的事情之后，八千塊已經不算多了。
工人工會的律師聽著他們不斷的發表看法，直到最后，所有人都安靜了下來之后，他才說道，“這個計算方法我們討論了一晚上，至少在我們看來這非常的合理。”
“另外，先生們，請不要忘記，也許會有人多認購一些股份呢”
“而且到了年底分紅的時候，也是按照你們持有股份的數量進行分紅的。”
“也許你們現在的確比別人多掏了一些，但等分紅的時候，你們得到的也會比別人多得多”
也許是這句話起到了很關鍵的作用，人們激動的情緒開始降溫，大聲宣泄著的不滿，也變成了小聲的交流。
最終，在工人工會的推動下，工廠的工人們認可了這樣的決定。
同時，工人工會也幫助大家稍微了解了一下股東大會的做法。
由于現在缺少資金自有化，所以肯定誰愿意掏錢，誰就能上。
但是不能一直都是由某個人來擔任某些職務，這就和股東大會有關系了。