林奇說的這些東西實際上并不算是什么稀奇的東西,這套制度在布佩恩這邊更常見。
特別是那些金融機構。
像所謂的“業務員”基本上誰來都行,也不需要經過正規的就業培訓,來了之后直接給他們一份列表,一本聯邦電話簿,然后讓他們出去推銷小黃單。
這種工作在布佩恩也被稱作為“線務員”,這不是一個褒義詞
只要能看得懂電話簿,會撥打電話,并且具有一定的誘導或欺騙能力,基本上很快就能從同事中脫穎而出。
如果不具備這些能力,也不要緊。
每天打滿一定數量的電話,按照員工手冊上的聊天方案進行對白,只要能完成任務,也能夠拿到工資甚至是獎金。
等這些人在線務員工作中證明了自己的能力,他們就會成為真正的“業務經理”,因為他們手中已經掌握了一批和他們初步建立了互相信任的客戶。
這些人連他媽的小黃單都敢買,要么就是聽話的傻子,要么就是有一定賭性的賭狗。
不管是哪種,他們都是優質的資源。
掌握了優質的資源怎么可能還是普通的員工,肯定會升為經理
到了這個位置,即便讓他們離開公司,他們也不會輕易的離開,因為他們開始享受之前“投入”到來的回報。
并且他們還會和公司簽訂更多的協議,確保這些人不會帶著客戶跑路
其中有一些人會持續的表現出他們對這一行的適應性,然后他們就會成為公司的合伙人。
這種人在布佩恩實際上相當的多,等做到了這一步,你讓他們離開公司試試
他們就算是死,也要死在公司里
他們會比任何人都更熱愛公司,在任何場合都會維護公司的形象,也會認真的為公司未來的發展考慮
他們會比老板想得都多,也會比老板更操心
其實說白了,還是投入的問題
當一個人在工作崗位上投入得越多,他們越不可能離開自己的工作崗位
“道理是相同的,評級,職稱,調崗,實際上我有很多種辦法解決他們提出的疑問。”
“但是”
林奇稍稍加重了語氣,“你認為他們提出這些問題的出發點,真的就是因為這些問題本身嗎”
“我覺得不是,他們實際上想要的是更多的東西,以及適當性地放開一些管控。”
說到這里,林奇就沒有繼續說下去了,因為他相信特魯曼先生知道他說的是什么意思。
在聯邦這個資本社會中,資本是主導一切的力量,哪怕是政治也被資本滲透到了極致
連總統的任選都可以操控,在這里似乎已經沒有什么是資本家不能干涉的了。
哦