別小看這一塊錢左右的利潤，去掉稅收等各種亂七八糟的扣費后，一年這家小公司給林奇能帶來七八十萬的純收益。
這筆錢并不算少，現在很多工廠還沒有這么多的收入，而且它帶動了很多人的就業，解決了大蕭條時期暴跌的就業率。
哪怕到現在，它都是塞賓市工作環境中非常重要的一個環節
電話就是公司的經理人打來的，職業的經理人，而且干不長。
很多人都把這家公司作為一個跳板，沒有人打算在這種明顯沒有任何發展和進步的企業里做一輩子，特別是那些有上進心的人。
到現在，這家公司已經換了四個職業經理人，這是第五個。
這么做其實也有好處，那就是林奇可以盡可能的壓縮經理的人工成本，讓他們干更多的事情，給更少的錢。
本來就不打算干太久的經理們也沒有甚么好抱怨的，在林奇的產業中做過經理人，這份資歷就非常的漂亮
哪怕他們后續跳槽的企業不知道這家小工廠屬于林奇，他們也會主動提醒他們，“你應該知道林奇先生的那家頗有傳奇性質的工廠吧”
這位經理人打電話來的主要原因是現在一些合作的家庭作坊，希望工廠這邊能夠給他們開出工作證明。
新的社會保障制度改革結果已經呈現，這些人突然意識到他們似乎也突然間符合了標準。
誰也不知道以后會怎樣，但至少現在，他們是符合標準的，唯一欠缺的就是一份長期工作證明
這些人已經為工廠服務了很多年，少一點的兩三年，長久一點的都在五年以上。
他們起初也斷絕了繼續交保險的想法，反正湊不齊了，但現在，機會出現在他們的眼前，他們都不愿意放過
只是這里面涉及到了一個問題，如果工廠給他們開了證明，會不會牽扯到雇傭性質。
在聯邦，很多法律都是為了保障勞動階級而建立的，如果工廠存在雇傭性質，接下來第一件事就是罰款。
因為這么多年里他們并沒有給這些員工繳納過任何一份保險，也沒有按照聯邦的最低時薪法給他們發薪水。
這些都是嚴重違反聯邦法律的，而且是很嚴重的案子。
可如果他們不開證明，這些人就沒辦法一次性補繳那些保障金，享受到終身的社會保障。
對于自己處理不了的事情，經理人直接把問題推給了林奇。
林奇聽完之后琢磨了一會，沒有給出答復，他也不知道。
隨后他就給正在合作的律師事務所打了一通電話，那邊不到十五分鐘，就安排了好幾名律師趕到林奇這里。
“林奇先生，我介紹一下”
林奇作為事務所的大客戶，同時又是知名人士，他不僅能夠給事務所帶來可觀的財富收益，還能帶來相當的聲望。
事務所很重視，派出了他們最高級的成員和團隊。
在這位領隊的介紹下，來的人里有精通聯邦法律的，有精通約克州地方法律的，有精通和勞動階級相關法律的，還有和司法部門關系不錯的。
當大家使用的法律劍盾都在同一個級別的時候，誰能夠勝出，就看誰人脈更廣闊一些