但它偏偏又真實的存在，且每個人都會受到它的影響，不管是生活，還是工作。
它可以是這個世界上最美好的一切，能夠照亮晦暗的角落，能夠點亮陰沉的內心。
也可以是世界上最糟糕的泥潭，只要你一只腳踏進去，就再也沒有抽身的可能。
林奇不會怪它，但它要把姿態做足，“我是部門第一長官，這樣重大的損失哪怕并不是我的直接責任，我也需要承擔起我的責任來。”
這種表態太像一個精通職場關系的人了，沒有領導會討厭有責任感的下屬，特別是這種不是自己的錯，也要主動承認錯誤的下屬。
林奇也是。
“這個案子內部就不審查了，你們出一個報告。”
他說著頓了頓，“那么造成了公司有如此巨大損失的怪物們，被消滅了嗎？”
a先生拿了一些現場傳回來的圖片，大批的石塊被擺放在一起，看著如此巨大的規模，出現可以說是毀滅性的傷亡倒也可以接受。
畢竟這些怪物對人類，包括基因調制人還是具有碾壓性的。
哪怕只有兩三個逃出來，也足以造成十分可怕的傷害。
只是……
林奇的目光從現場的圖片上挪開，“這件事我總覺得有些奇怪，你注意一點。”
說完這個問題后，林奇談到了基因獸的研發內容。
基因獸的研發目前是交給了特羅德負責，這個有著中產管理層背景的進化者先天就在管理工作上有很大的能力。
它進化之前的記憶為它提供了很多相關的專業知識，加上進化之后對事物的冷漠，讓它可以嚴格的遵守著各種管理制度去工作。
管理層的工作要說很難做，也的確難做。
但要說有多難做，其實也未必。
只要做好自己該做的事情，所有工作上的事情都按照規章制度來，就不太容易出現問題。
這也是為什么很多人都認為大企業冷酷無情，沒有人情味，哪怕員工只是犯了一點錯，就會面臨不好承受的懲罰。
因為他們從來都不會和你說人情，不會因為你第一次犯錯，就免去了你對公司造成的損失和嚴重后果，選擇原諒你。
反倒是一些剛起步的小企業，或者說家族企業，會更有人情味一些，但這些企業最終其實也沒有多余的選擇。
要么走上責任制的大企業路子，要么就始終發展不起來。
特羅德很適合干這份工作，沒有人情味，只要犯錯，就按規章制度辦事。
進化獸目前的研究已經取得了不錯的進展，他們選擇了犀牛作為進化獸的樣本。
首先它的體型很大，在進化之后具有更強的力量，其次它的基因相對非常的穩定。
哪怕有三分之一的基因發生了變異，它們的進化表現依舊會有一個范圍。
不像人類，或者基因本身不穩定的一些動物，除了平時的外表和過去一樣，展現進化姿態的時候根本沒有幾個是相同的。
等可以穩定定向進化之后，實驗室方面就會把研究目標轉向馴化方面，讓進化過后的黑犀牛，變得可以聽話一些。
一些工作上的事情談完之后，林奇和a先生聊起了家常，關心下屬的家庭也是一個合格的領導者必須掌握的手段。