《最低時薪法》的頒布已經有很多年了，每年都會按照物價水準進行一次修正然后對全社會公示，所有企業主，工廠主，反正只要是雇傭別人干活的老板，都必須遵守這條法案。
每周每個工人工作的時間不得低于六十個小時，但是又不能高于七十二個小時。
如果工廠或者工作單位安排的工作時間低于六十個小時，除了有效的工作時間按照用工合同的時薪發工資外，其他時間按照最低時薪法進行發放。
也就是說如果工廠雇傭了一名工人，不讓他干活，最后每個月都要按照最低時薪法的標準給對方發薪水。
如果超過了七十二小時，則按照加班時薪進行發放薪水，目前拜勒聯邦的加班時薪最低標準是普通工時的百分之一百二十，這是最低的標準。
總體來說這極大的保障了工人們的合法利益，在這條法案宣布通過國會的時候，所有工人階級和中低層都在為此歡欣鼓舞，有些人甚至拿著報紙找到他們的工廠主，企業主，當著面把上面的內容讀給這些可惡的資本家聽。
人們都說這是保護了勞動階級的法律，實際上它也保護了資本家，當然這是另外一回事。
從這個法案成立以來，很多人用巨額罰款以及破產來證明了它是不能觸碰的底線，在拜勒聯邦的司法體系中存在一種“懲罰性量刑/處罰標準”的指導意見。
當法庭認為需要給某個人一個沉重的懲罰讓他和社會都認識到有些錯誤不能犯的時候，就會動用這條標準，可能本來只要罰款一萬塊的罰款金額，會變成一百萬。
比如說本來只會判一年的刑期，一下子暴增到五年，十年之類的，而這么做的目的就是懲罰，樹立一個典型。
林奇的這句話讓市長一下子有些緊張起來，一個不小心就有可能會引發一連串的事情，工人的游行抗議然后變成聚眾示威，最后都有可能會成為暴動。
要知道社會底層的這些人雖然有時候的確很可憐，但是他們更多的時候會做一些讓人生氣的事情，比如說會把自己的不幸歸咎于社會的不公平和別人的不友好，他們不會從自己身上找問題。
林奇會觸發他們的這個特性，他們會認為自己的失業是資本家甚至是政客的不作為乃至于迫害，到時候又是一場風波。
不等林奇說完，他打斷了林奇的話，“你的想法很危險，林奇，一個不小心，這就會鑄成大錯，到時候就算我愿意拉你一把，也拉不動你。”
“有些事情你可以碰，即使失敗了人們也會原諒你，因為你是一個年輕人。”
“但是有些事情你不能碰，無論你是否年輕，是否是有意，只要你碰了，你就會成為罪人！”