如果說周薪制的薪水又多了一點的話，那么接下來就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大約相當于六個周薪制才能拿到的薪水，約等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水發放方式的終點，但是等級卻能夠繼續提升，直至工人等級五級。
五級工人每個月獲得的薪水，大約相當于日薪制工人獲得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯爾來看，這份薪水就算是放在聯邦，也只有少數人能夠拿到。
它大約相當于六百塊錢索爾，約合七八萬加利爾。
“太多了！”，阿斯爾不由的感慨了一句，他放下表格，看著林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我們不需要給他們這么多錢，他們就能夠為我們工作，有這些錢，我們完全可以雇傭更多的人。”
“如果你害怕他們偷懶或者做其他事情，我們也可以加入競爭機制，讓他們充滿危機感，沒有必要給他們這么高的薪水！”
阿斯爾其實還有一種擔憂，一旦這些工人習慣了拿高工資，以后如果要調整他們的薪水，就會出事情。
林奇輕笑了幾聲，“阿斯爾，我的朋友，你見過我做蠢事嗎？”
阿斯爾沒有繼續勉強，基于他對林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看了看這份文件。
再次看的時候比剛才又有了一些新的感受體驗，或許……這里面有些他不了解的東西，這可能就是林的“魔力”。
阿斯爾很快就帶著任務走了，他要到整個行省內各地宣傳招工的政策并且招收一些工人，為了避免再發生之前那樣的事情，林奇讓上士安排了一些人保護著阿斯爾這行人。
其實他擔憂的問題，林奇早就考慮過了。
維護權益最正確，也是最合適的途徑，就是有一份到任何地方都能站住腳的合法法律文件。
在具備了合情、合理、合法的基礎上，哪怕林奇做的稍微過分一點，其他人也不會說什么。
這些人只要加入了林奇的公司，他們就會簽訂一份協議，從最低級的工人開始，日薪制的那種，到最高級的工人，僅僅是時間跨度，就要十五年。
除此之外三級以再晉級都需要完成一些任務，就像是聯邦某些桌面角色扮演游戲中的“晉升”，需要關鍵道具。
而在這里，他們則需要有一些固定的指標，比如說他們的專業技術符合聯邦技術相關的標準，能夠成為“高級技術工”，以及接受公司的各種委派任務，比如說委派他們去其他的國家工作等等。
有些事情容易做，比如說被派遣到國外工作，但有些不那么容易，比如專業上的提升，不只是有錢就行的，還需要有足夠的關系。
如果真的有人能在這里堅持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理層對他們可能有時候不那么客氣，他們也會忍氣吞聲，就更別說他們主動找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不僅有充滿了關懷的善意，也有父愛般的懲戒，一級以上的工人，即周薪制或者月薪制的工人犯錯，他們的等級會降低到日薪制的程度重新開始。
無論他們為公司付出了多少，只要公司認為他們的過錯無法被原諒，那么他們就會丟掉自己所付出的一切。
而且這是一套極為有效的，具有了篩選機制的選拔體系，越來越長的結薪周期會讓那些可能一開始只能承受一點點的人，變得可以承受的越來越多，直至他們符合資本家們的需求。