有時候真正能認清你價值的并不是你自己，或者你身邊的人，而是你的競爭對手，你的敵人。
他們會因為你的成長感到恐懼，然后想盡一切辦法，毀掉你！
他們會為購買這些股份付出很多的錢，也許有人會問，既然很有潛力，為什么不自己做？
這就涉及到一個回報問題。
假設持有A公司的股份在五年后有可能迎來一個爆發期，但現在把A公司的股票以溢價兩倍，三倍甚至是更多的價格賣給B公司，并協議用溢出的價格換成B公司的股份。
那么這就等于毀掉A公司的同時成為了B公司的股東，并且因為A公司被毀掉，B公司得到了資本紅利，減少了競爭對手從而有了更好的未來。
錢還是那個錢，它變得更多，對資本來說，這就是它們追求的，它們不在乎誰會破產，誰會倒閉，它們只在乎自己的錢能不能在這個過程中，變得更多！
連絞死自己的繩索都能出售，就不要指望資本家能有什么國家、民族，道德立場！
林奇讓蘭斯看明白了明日之光投資公司的核心業務，那就是用各種辦法，壓榨創業者的潛力和利益，然后獲得更多的利潤！
至于那些創業者，創始人會如何，那不在公司的考慮當中，大家只考慮利益最大化，而不是情感化。
這就像是明日之光投資公司內部的篩選機制，不斷有人因為自己的實力不夠強大不得不離開這里，難道這還不殘忍嗎？
把希望放進他們的胸口，然后才挖出來，帶走它！
這也很殘酷，但這就是資本，資本就是原始叢林，想要活下去，就要不斷的吞并，沒有什么溫情，只有殘酷的生存法則。
“另外……”，林奇的手指在桌面上點了一下，重新拉扯了蘭斯的注意力，“我這段時間一直在忙其他的，現在公司部門的工作都有哪些，你認為還需要什么，對現在公司部門的分工，以及對現在工作的看法？”
蘭斯愣了一下，謹慎的說道，“目前公司整體工作還在摸索當中，我們擁有六個部門，分別是……”
他簡單的把六個部門介紹了一下，除了后勤部門外，整體規劃還算可以。
從搜尋值得投資目標的市場開拓部，到評估部門，再到法務部門和經營部，以及交易部，可以說是基礎框架搭起來了。
至于對現在工作的看法……
蘭斯先是思考了一會，然后說了一些他自己的看法，在總結了林奇的那些理論之后，他說了一些去迎合林奇的話。
林奇聽完搖了搖頭，“你對我們的工作還是有些不夠了解。”
“我們不僅只是買賣公司的股份，你要知道，我們得為所有股東負責！”
“除了你說的這些之外，我們還需要一些新的部門，比如說幫助我們持股的公司進行上市，融資，推廣之類的……”
林奇很詳細的說了一些自己掌握的東西，他在傳授經驗，這么做并不會培養出一個競爭者。
現在在聯邦想要成為林奇的競爭者已經不是那么容易的事情了，林奇給蘭斯普及了一些知識，這讓蘭斯在工作上就能更好的幫助他。
這也可以減輕林奇的工作壓力，他不需要整天的把時間放在這里。
兩人一談，就談了兩個多小時，一開始這場談話的時間林奇認為有半個小時就足夠了。