共同歷831年2月10日，紅楓廠工人代表大會再次進行了一次全體會議。
在這個會議上，大家完成的最重要的議題，當然便是任命正式的管理人員了。于是乎，退休了兩年的新山海關要塞的前技術部長，65歲的斯奈德·魯格上校，上任成為了紅楓廠的第二十任廠長，也是十五年來的第一位。
余連是全程旁觀了這個大會的，還和魯格廠長聊了幾句。他雖然是個頭發花白的老人了，但精神矍鑠頭腦清晰，是個樸實且很有魄力的技術性管理人員，確實很適合這個職位。這也可以理解，一個管過兵工廠的非精英官僚組出生的高級軍官，素質自然是不會差的。
考慮到這個在“科技”昌明的時代，人的平均壽命已經超過九十歲了，這個年紀完全可以視作壯年，完全可以開啟事業的第二春嘛。君不見對面的第十三艦隊的馬克洛夫準將，他老人家一開始一副不甘不愿準備當個保姆混日子退休的樣子，但現在有了薩拉托加號，那突然爆發出來的精神頭，可絕不在任何一個二十歲的年輕人之下。
總之，有了這么一個老人家做過渡，余連便很放心了。
余連并不僅僅只是救活了紅楓廠就行了，而是希望它能真的成為整個遠岸星區的重工業基地。如此一來，因為本身的受教育程度所限，巴巴魯便確實是顯得嫩了一點。
余連相信這個年輕的工人領袖一定是可以成長起來的，他所有的小伙伴們也都是可以成長起來的，但這都需要時間。
很慶幸的是，巴巴魯也是這么認為的。
巴巴魯被任命為了副廠長兼礦長，同時繼續擔任工會主席，奮斗在他熟悉的崗位上。同時，還要開始學習怎么正式地管理一個大型工業基地。
魯格廠長很快就證明了他的價值。他把余連土法搞出來的化學選礦、脈沖中和，磁場輸導等工藝流程進行了正規化和標準化的改造，并起名為了“余氏制鋼法”，當做了紅楓廠的生產核心。
余連有點小羞恥，但卻又有點小虛榮。
經過了新廠長的改造，整個廠子的生產效率和生產安全系數，頓時就提升了一大截。
余連又把自己培育出來的耐低溫番薯、蘿卜和稻種交給了大家，還告訴他們，如果勞動力還有富余，便可以在大草原上屯田，這樣可以作為全程的儲備糧。如果北方和東部的魯米納部族遇到了饑荒，也便有了一個保障。
這樣一來，廠里的勞動力會越來越多，紅楓原其余那些龐大的礦脈也都可以利用起來。
同時，也可以向魯米納星球的其余地方擴張了。南部的大峽谷中有天然的地熱磁場，西南的荒漠之中存在油田和鈾礦，東部的大溶洞中有苔原地宮，北方的廣袤冰原中據說還找到過高品質的磁鐵礦和寶石礦。
魯米納星球真的是個好地方，就算是比不上新神州那樣的得天獨厚，在普通的可居住星球中，至少也算是有“高品質礦脈”和“強磁場”這兩條特性的呢。只可惜，這顆星球這百年就沒有動蕩過，也就沒有好好開發過。現在，是時候讓它回到正軌上來了。
以上，便是余連為大家擬定的十年發展計劃了。
他忽然覺得，他這一次魯米納之行，最大的收獲并不是救活了一個紅楓廠，而是再次證明了，馬導師和李教員交給自己的東西，在每一個時代，每一個世界，其實都應該是通用的。