這些飛奔而去的學生，在約莫半個小時后陸續返回，手里都帶著一張蓋著公章，有部門老總簽字的A4紙。
他們把這張紙拿到保安隊長那里。
保安隊長匆匆一閱，眉頭微微皺了一下，等抬起頭的時候已經變得和顏悅色，用力的拍著他們的肩膀——如果是男生的話——，或者輕輕的拍著——不用說自然是女生了——，讓他們/她們放心的去吧。既然業務繁忙，那還是先忙業務的好。每天上午練一練，一周后差不多也夠了。
進出口公司的十幾個男女頓時像打了一場勝仗似的，發出一陣齊齊的歡呼，當著剩下的一兩百個學生的面，挺胸抬背，臉上帶著燦若驕陽的笑容，瀟灑的走了，只留下面面相覷，目瞪口呆的一群男女在心頭叫囂：
“我日！竟然還有這種操作？！”
于是乎，一些自問有門路的學生也開始有樣學樣，給認識的領導，學長，師兄師姐們打電話。
可惜，他們的電話卻打晚了一步。
就在進出口公司那十來個見機得快的男女離開后，保安隊上馬上臉色難看的拿起手機，給人力資源部的部長打了一個電話，嘰嘰哇哇的說了好一陣。
然后，等他掛斷電話的時候，他那張難看的馬臉已然變得神清氣爽，胸有成竹。
因為就在剛才，集團人力資源部的劉部長親口向他保證，下不為例，他會馬上通知各兄弟單位的領導，讓他們嚴厲約束手下，不得濫開條子，一定要遵守葉董事長的把軍訓搞好辦好的指示——人都跑完了還搞個毛啊？
保安隊長高興了，其他想走后門的就該遭殃了。
只見，剛才還興致勃勃打電話的學生，幾分鐘后，一個二個，全部垂頭喪氣，變成了苦瓜臉，很多人還不明所以，不明白進出口公司的員工都行得通，都可以走后門，他們這些以后搞生產，搞研發，搞財務，搞后勤的人就不行了？
難道進出口公司的員工才是領導眼中的嫡系，他們這些就全是二媽生的？
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下午發生在身邊的這一出出喜劇和悲劇，王起并不是瞎子，他也全看在眼里，也很想學著某個家伙拿起手機給某個有分量，說得上話的熟人打個電話，求個條子。
但是，當他把記憶中的那些在實習時認識的熟人在腦海中都清理了一遍后，很快悲哀的發現他所認識的最大的熟人，也只是進出口公司某個部門的部長，而且他還沒存人家的電話。
他當然可以打電話問，但之后怎么說呢？問人家還要不要打下手的人員？哪怕去端茶倒水都可以？然后讓人家給自己開個“情況說明”讓保安隊長放人？
王起搖了搖頭。
他不覺得曾經呆過一月個的那個不太好接觸，性格也有點怪的部長會幫他這個忙，給他這個面子。
除非他低三下氣，不要臉皮的去求！興許把那家伙哄高興了人家會順手賣他個面子。
然而，對于性格不太合，他心頭看不起的那些人，以王起的做人原則和處事法則，他是不屑于去求這種人的。
他是來打工賺錢的，又不是來當奴才的！
他也沒有某些人一心要往上爬，為此不惜給領導、上級舔腚的“決心”和“勇氣”。
哪怕對領導說幾句言不由衷，阿諛奉承的話，他都會臉紅，感覺違反本心，極其的不自在！
“唉，算了！大丈夫有所為有所不為！為了偷點懶，少留點汗就去干違反自己做人原則的事，即使得逞了，那也是揀了芝麻丟了西瓜！還是想想其他辦法來解決眼下這困局吧。”
想了想，把手機上的電話本翻完了也沒能找到一個讓他開口不臉紅的領導，王起也就打消了走后門求條子的企圖。