“問幾個問題。”趙干事特意提醒：“有關你們這些個體經營者的，實話實說就行。”
呂冬說道：“明白了。”
進入辦公樓正門，直接上二樓，來到楊烈文的辦公室，在外面稍微等了一會，有人正找楊烈文匯報工作。
等了四五分鐘，趙干事叫呂冬進去。
進入寬敞的辦公室，楊烈文指了下單人沙發：“呂冬，隨便坐。”
呂冬坐在靠門邊的單人沙發上面，楊烈文從辦公桌后面出來，坐在旁邊另一張沙發上，趙干事沖好兩杯茶，送了進來。
楊烈文關心問道：“聽小趙說你正式開始進入泉南市場了？”
呂冬回道：“店面已經租好了，就在西門新起的千盛商廈一樓，馬上開始裝修，預計下個月正式營業。”
“不錯。”楊烈文微微點頭：“你的餐飲公司是大學城的本土企業，能夠走出去，說明大學城有著良好的營商環境，你那邊遇到困難，跟小趙及時溝通，不管怎么樣，大學城都是你們呂氏餐飲的娘家人。”
呂冬連忙說道：“謝謝領導關心。”
楊烈文是大學城一把手，說話自然有其目的性，又說道：“個體企業的發展，關系到整個社會經濟大局，但個體企業太過于分散，既不利于實現資源統籌，在溝通協調性上也存在一定的障礙。”
跟別人，楊烈文不會說這些話，但呂冬不同，他直接問道：“呂冬，你從事個體經營，有沒有體會？”
呂冬說實話：“有一些。”
楊烈文前段時間曾經強調過政府部門職能轉變，為此數次開會，但這種事真不是一個人就能解決的，在太東的大環境面前，他這個大學城管委會的一把手，都有種深深的無力感。
別說呂冬提起過的多部門聯合聯動的政務大廳，哪怕一個服務型思維，都難以推廣下去。
整個基層就沒有這種服務意識，只能徐徐圖之。
畢竟保持穩定才能保證做事。
楊烈文是真心想做事的人，但也知道做事要考慮實際，不能蠻干胡干，個體經濟越來越活躍，想要進一步刺激大學城社會經濟發展，個體經濟不容忽視，一些相關政策方針的制定，也必須在了解個體經濟的基礎上進行。
閉著眼睛拍腦門想一出就是一出，那是瞎折騰，還不如什么都不做。
“從你的角度去看，去思考，有沒有辦法實現更好的協調溝通？”跟以前問及呂冬其他問題一樣，楊烈文需要了解個體經營者的想法，當做一個參考：“就你的視角，如何能讓大學城有更好的個體經濟經營環境？增加個體經濟的活躍度？助力大學城社會經濟發展？”
論及專業性和學術性的問題，呂冬怎么都比不上楊烈文。
但呂冬對個體經營者的了解很多，還有曾經的一些先進經驗。
呂冬思考了一會，說道：“領導，我倒是有個想法。”
楊烈文笑：“有想法說就行，說錯了也沒事，集思廣益嘛。”
呂冬說道：“不如在大學城成立一個由管委會主導的商會，等于為企業經營者們搭建一個交流溝通的平臺，有這樣一個平臺在，兩邊就有了協作共進的橋梁和紐帶……”
聽到呂冬說的話，楊烈文一直在思考，過了好一會才說道：“這樣有利于加強經濟、商貿和信息交流，加強社會商業團體與組織的緊密聯系。”
呂冬暫時沒有接話，但也認同楊烈文的說法，不光是民間組織，任何組織都得接受領導。
這是原則性問題，不能變。