這場特殊的面試，持續了整整一上午才結束，單論耿紅菊的業務能力和相關經驗，呂冬和杜小兵非常滿意。
就國內來說，耿紅菊對于西式快餐行業有著極其深刻的了解。
尤其是西餐中國化的觀點，得到呂冬和杜小兵的一致認可。
就像原汁原味的中國美食讓大部分老外不適應一樣，西餐里面的很多東西，哪怕是簡單的快餐，照搬到國內來，大概率撲街。
某一樣商品，進入一個市場，不可避免的要進行改良。
像餐飲，改的不僅僅是口味，還有管理和市場推廣等等。
薛天送耿紅菊到電梯間，會議室內就剩下了呂冬和杜小兵。
“怎么樣？”呂冬問杜小兵的意見。
耿紅菊應聘的崗位，是隸屬于杜小兵直接管轄的業務副總監。
杜小兵直接說道：“非常優秀的人才，過往咱們招聘的那些西式快餐從業者，沒一個比得上耿紅菊，她完全有能力在漢堡皇的業務上獨擋一面，如果真心想來咱們公司工作，別說30萬年薪，40萬都值得！”
這種話當然就是說說，對方主動上門應聘，腦袋有毛病才會主動提薪水。
薪金結構涉及的從來不是某個人的問題。
呂冬說道：“對咱們這些民營企業來說，人才難得啊。”
這也就是呂氏餐飲如今做大做強了，否則想要招攬類似趙景輝和耿紅菊這樣的人，難度可想而知。
人才是難得，但呂冬和老杜都不是剛進入商場的初哥，同樣存了小心。
等到薛天回來，倆人商議過后，呂冬對薛天說道：“你想辦法了解一下這個耿紅菊的情況，盡可能多掌握一些信息。”
薛天明白呂冬的意思，說道：“我這就讓人去做。”
這不是招收一般的普通員工，而是公司中高層管理人員，別說耿紅菊了，就是其他的人，進入公司之前，都做過必要的了解。
耿紅菊之前是百勝一個市場大區的總經理，又一直在肯德基工作，是呂氏餐飲的直接競爭對手，沒有足夠的了解，誰敢亂用。
公司一個高管出問題帶來的破壞，遠不是普通員工能比的。
這也是耿紅菊加入呂氏餐飲唯一可能存在的障礙。
沒過幾天，薛天那邊提供了初步了解過的情況，顯示耿紅菊與她說的基本一樣，雖然更加詳細的情況仍然在了解，但能讓人放心不少。
辦公室里，杜小兵看著薛天最新送來的資料，對呂冬說道：“但凡她有點理智，也不會去做蠢事，那是犯法的事。”
他翻動著資料：“耿紅菊的老公和孩子，父母親都在泉南，真要觸犯法律，百勝會舍下命來保她？她會放著家庭不要，去做不理智的事？”
呂冬微微點頭：“咱們做這些，只是將風險降到最低。”
商業上的一些犯罪，如果嚴重的話，同樣會判重刑。
杜小兵說道：“各種情況顯示，耿紅菊家庭和睦，孝敬父母，夫妻感情很好，又沒有外債，這樣的人有問題的可能極小。”
呂冬贊成：“等薛天那邊更為詳細的調查沒問題，老杜你就聯系耿紅菊。”