產品諸位都已經來來回回看了很多遍，操作上甚至比我還熟悉，產品層面上咱們就沒必要說，我們就來說說其他的，說說你們即將要做的事情。”
邱俊站在一旁，看著林成楠站在眾人的身前，隨時隨地的發言。
或許有人說因為你是老板，你給大家發工資，所以這些人聽你的。但是你換個思路想想，有人愿意聽一時，但是愿意天天聽么？你能每天變著花樣說出一些新鮮的東西么？
至少在邱俊的印象中林成楠肚子里的貨可不少，次次都能掏出點新東西，這就是本事。
知識層面那肯定是要必備的，但是能不能說出來，就要去練了，但有些人真就是天生的，林成楠那張嘴真是挺能說的。
“在座的大多是我的師兄師姐，不管是咱們福旦，還是交大或是同濟的，這個時候并不是一個招聘的時機，畢業生該找的都找好了，工作都挺不錯的，明年畢業的此時還有些收尾的課程，要么考研，反正這時候找工作的比較少，能來的，只能說我‘林某楠’還有有幾分薄面。”
林成楠的話讓現場的新入職員工哄堂大笑，他自己也笑了，但是很快就收斂起了笑容。
“我知道大家已經使用過微博這款產品，也是我們內部測試組的編外成員，很多人的反饋還都不錯，但是具體不錯在哪兒，估計也說不準，我呢，在這兒簡單說幾句。”
林成楠豎起食指說道。
“第一，產品層面上，如果說和其他類推特產品有什么本質的區別，我只能說沒有，形式上很像，但是我們的流暢度，僅僅通過公司內部這群人是沒辦法展現的，我們在文字、圖片，乃至日后的視頻展現等方面，都會保證是世界最頂尖的。
這是基于我們的技術底層，雖然看不見，但是絕對影響用戶體驗，我們的產品在技術上是完全沒有問題的，一千個用戶，一萬個用戶，乃至一千萬用戶，對于我們而言都不是問題，在技術上，我希望星辰的員工都要對自己抱有信心；
第二，就是站我眼前的諸位，你們的崗位暫時沒有定下來，但是有一些人會留在微博項目組，負責安審業務線。還有一些同事會調去其他項目組，負責其他業務線。”
很多人一聽說留下來的負責安審這樣一個吃力不討好的工作，心中多少有些不樂意，臉上也能看得出。
還沒有進入社會的菜鳥學生就是喜形于色。
“我知道有些人會覺得這個部門的行業天花板太低，想要等到實習期結束調走，去其他更具潛力的部門。但是我也要和你們強調一下，微博項目組最重要的就是安審部門，這個看似屬于運營底層的部門，實則肩負重任，只有表現最出色的同事才能留下來。”
雖然林成楠說的很美好，但是眼前的人依舊是半信半疑。
“我為什么這么說，首先想要在這么部門站穩了，知識層面一定要足夠廣，情商一定要高，說句難聽的，一定是個人精；
其次呢？三觀要正，不正的人情商再高，對不起，這個部門你待不住，不光是這個部門待不住，星辰的其他部門乃至公司都不會接受；
最后呢，微博的安審人員等同于其他業務線管理職級，薪資福利待遇等同，同等條件下優先提拔。”
林成楠先前說的話大家還不以為意，但是已經進入公司一段時間的新同事們，早就獲悉星辰的待遇是多么出色，獎金方面更是論功行賞，只要做得好，錢大把的有。
至于管理職級，哪家公司不是員工好當，管理難上，僧多粥少的局面擱哪兒都一樣。
星辰的管理崗比員工壓力大，獎金也不一定多多少，但是不經歷這個基礎管理崗你就沒辦法提升，這是一個非常鍛煉人，錢還不一定拿得多的位置。
但是就問你想不想。
當然想了。
現在微博作為一個新項目，安審部門的普通員工職級上就和其他業務線的管理崗相等，這可是個好活兒呀！更不要說提拔時優先考慮，這個和“天子親軍”有什么區別。