“對外招聘的信息我看了一下，估計是你入職沒多久，不太熟悉我的做事方法，你就當我們閑聊，互相了解一下，咱們再進行下一步的調整，你看怎么樣。”
還能怎么樣，你是老板你說了算，寧珂就像是小綿羊一樣去乖巧的點了點頭。
“在創建公司的時候我父親就告訴我，財務和人事最為關鍵，眼下拋開財務，這個是邱總那邊更應該多關注的，你負責我們這條業務線的人事，我就和你大概的說一下。”
林成楠也沒有拿什么紙筆，就是很隨性的聊著。
但是寧珂可不敢大意，真就掏出小本本開始記錄，態度很到位的那種。
“我們為什么招聘，肯定是希望招到適合我們的人才，幫助公司成長。這是每家企業都希望做到的事情，我也是如此。”
林成楠一邊說，寧珂一邊記錄。
“但是我看過你之前的標準，和很多大企業的標準很相似。實際上，如果按照你擬定的那個招聘標準，除了邱總，包括星辰聯盟和星辰世界的很多人，連門檻都進不了，當然，也包括我在內。”
林成楠的話讓寧珂心中一顫，自己按照經驗和慣例弄的那些個玩意，看樣子老總都沒看中，很明顯的態度呀！
但是自己真就是掏了干貨，絕沒有敷衍了事，一片公心，也是希望幫助公司找到高端人才，怎么就錯了呢？
“你看，五年以上互聯網產品經驗，具有oooxxx量級以上的產品規劃經驗。光是這一條，目前我們從事技術的同事都達不到。還有什么從事過......幾年經驗。
按照這個要求，我，邵宏強，孟哲西……宋娜等等，我們公司一大堆人都進不來，宋娜在負責行政人力之前，更是沒有干過這一行，估計給你提鞋都不配。不要說這個標準，老邵他們做過最好的產品也沒多大的體量，也就在圈子里算是混了個臉熟。”
寧珂的臉色有些通紅，自己的招聘需求有些“獨斷專行，”好在正式實施前給老總發郵件請示，要是直接對外公布出去那才是要命的。
“我這么說不是批評你，而是希望我們在共事的時候能夠相互磨合，相互了解。
你是從大公司出來的，和邱總一樣，我們呢？比較草根，我甚至就沒有在大公司，不，我就沒上過班，到現在為止最重要的身份還是學生。
你既然能夠通過邱總的面試，那么硬件條件肯定沒的說，我也希望給我們帶來更多的先進經驗，幫助我們在人力上深挖潛力。
但在這兒，我們還是要先確定幾個大方向，在這個里面讓你一展所長。”
林成楠的話讓寧珂的臉色好起來，不再是通紅透亮。這個老總沒有一竿子打死自己，還給了自己一些顏面。
“我們招人不是看他過往的經歷，按照這個標準，我們自己就沒辦法達到，老邵老潘他們都不行，他們別說做過什么成熟的項目，當初做聯盟的時候也是在我的指導下做的。
我們需要的不是過往，而是這個人的出現為我們帶來的新增，增加的量。我們星辰和其他公司不一樣，招人的時候一定要去看經驗。
我們去招聘新人，肯定會從各大高校優先選擇，給他機會，試試看，咱們現在又試錯的機會，提供這樣的新人平臺。
一面，二面，然后快速的讓人進來，實際上手試試看，行就加入隊伍，不行就轉崗再試，不行就散伙兒，所以一面二面很重要，實習也很重要。過了實習期的就是我們的正式員工，加入我們的大家庭。
我們要的只是有這個基礎，而不是有這個經驗，當然兩者結合更好，但我們不奢求。星辰是一家新平臺，很多業務目前市場上都沒有，想找到有所謂經驗的，太難了，我寧愿新人進來重新培養，怎么樣？”