管制片帶著攝制組，把林成楠位于星辰聯盟辦公室的場景拍進去。
這個辦公室在老總這個級別里，絕對算不上好的，面積不小，若不是幾面大的落地窗，看上去就像是個會議室，略微有些空曠。
此時管制片拿著手中的小卡片，坐在會議桌前的空地上詢問著，林成楠就在他的對面。
兩人面對面，沒有老板椅，只是技術常用的靠椅。
“小林，我剛才看了一下，今天您的會議記錄上顯示您參加了13個會議，涉及好幾個公司業務，這么高頻率的會議，您能保證效率么？”
管制片，不，管導。
也不對，這個時候可以叫管主持了。
沒辦法，人才就是這樣，一專多能。最大的原因還是錢少活兒多，不這樣又能怎么辦。一個不入流的紀錄片而已，有團隊就不錯了，再給你配個專業的主持？想啥好事呢！
“我們星辰在會議上是有要求的，最長不允許超過半小時，一般會議控制在十五到二十分鐘。”
林成楠緩了一口氣解釋道。
“會議效率不高是很多公司的通病，會上做無用功的情況在很多公司都存在，我們星辰屬于才成立沒多久，所以就強制要求時間不能過長，至于怎么在有限的時間內把事情說清楚，這就看管理者或者會議發起者的水平。
會議的目的是確定事情該如何做，怎么去做，不是讓大家在會上扯皮，“行與否”要盡快確定，確定了就盡快執行，確定不下來的回頭再私下溝通，別耽誤大家的時間。
我一下午參加13次會議，看起來很多，實際總時間并不長。
至于我能不能保持效率，我們在會議的安排上，總裁辦會妥善安排。
會議的主題、目的、前因后果等我都有所了解，是帶著疑惑去參會的。
你們也看到了，有些會議我會發問，有些我就不做回答。有疑問的地方與會者幫我做解答，解釋不了的他們就要想辦法再開會做后續解答，否則這一場會議就是無用功，算是白開了。
至于我沒有問的會議，那是會議組織者把我的疑問都回答了，我就沒必要多此一舉，耽誤大家的時間。”
管主持想了想，好像是這么回事。
看似簡單的事情，可是實行起來真的好難。至少在他所接觸到的會議中，扯皮就不要說了，互相推諉更是少不了。
“那么林總，萬一涉及到責任不明確的事情怎么辦，這么點時間完全解決不了。”
“我們星辰的責任與收益成正比，想要獲得更高的獎金，理應承擔更多的責任。”
林成楠解釋道：“因為如此，所以你說的扯皮這種事情很少見，部門之間搶任務倒是挺多的。”
管主持覺得自己聽懂了，但是又好像沒懂，但是不能再問了，問下去顯得自己太蠢，于是換了一個大家感興趣的問題。
“聽說互聯網公司的加班情況都很嚴重，現在才剛到下班時間，您接下來還會有會議么？”
管主持瞅了一眼落地大窗外的車水馬龍，下班人潮如織，感慨的說著。
林成楠搖了搖頭：“星辰開會的時間是有硬性規定的，幾乎都是在白天工作時間內解決。我們不提倡加班文化，但是實情又是有些事情比較趕，任務比較重，大家會自發的加班。
可也真是因為如此，我們不會在下班后再開會，活兒可以留在明天再做，但是作為管理者，你不能耽誤員工的正常下班時間。
加班是人家自愿的行為，我們對每一位員工的認可上，也沒有拿加班時長來說事，這個在星辰是不值得提倡和鼓勵的。”