因為一場甜蜜暴擊，林成楠遭受了無妄之災。
這個真沒辦法，ABAB的上線引來了海量的用戶，以性別區分的話，男女比例六四開，女性用戶占比在各家里面絕對是大多數。
畢竟《星辰農場》還有林成楠本人都是自帶流量體，對女性有先天優勢。
可絕對數量上，依舊是男性用戶占大多數，這個無法更改。
對于這一群人而言，在這個物欲橫流的社會，人心是如此的冷漠無情，唯有果哥這個笑容能夠溫暖他們的內心。
所以林成楠被罵也是理所應當的，當然這種罵就像是愛的鞭笞，那么多互聯網公司想要被鞭笞，還沒有這個機會呢，也許在這滿屏的彈幕中，就有一些人如恰檸檬的感觸。
對于那群人而言，只要有用戶，哪怕是罵名也是一種資本，那都是小錢錢。
“看你開了一天的會，是很辛苦，但是你具體做什么呢，感覺也沒做什么。
看著老總也不難當，動動嘴就好，活兒都有人干了。”
管主持說這個的時候絕對是紅酒上頭，人開始飄了。
林成楠也不以為意，全當朋友私下喝點小酒吹吹牛，誰還不是這么過來的不是。
“先說點題外話，別家的管理層是什么樣的我不清楚，但星辰的管理層絕不好當，錢拿的不一定多，但是事兒不少，還要承擔責任。”
林成楠正了正身子，然后插了一嘴：“之前的給剪了，形象不太好，不夠正面，缺少了領導的氣質。”
管主持比劃了一個“OK”的手勢，看視頻的網友肯定管主持當初是點頭答應的，絕對沒有問題，可是喝了點小酒，回頭就忘事了，否則也看不到這么真實的一面不是。
宿醉很難受，大家都相互理解一下，管主持也不想的，人家央媽也是有節操的。
鏡頭前的林成楠大概說了一下星辰的管理層需要做的事情，綜合而言就是事多錢少，大家一聽確實不容易，換做一般的公司，大家肯定樂意活少錢多的崗位，領導不就是這樣么？
但是在星辰恰恰相反，領導的錢可能多一些，但不一定比下面的技術骨干拿得多，但是在帶領團隊，業務協調，工作之外的壓力上，絕對比部門內的員工要多很多。
“我們在管理職級晉升的時候，都會問到一個問題，如果你的員工不如你，或者能力超過你，你會怎么辦？”
管主持眉頭一皺，員工聽領導是必然的，常規操作肯定是員工不如領導了，遇到問題的時候領導不會說：“算了，放著我來吧！”
那這絕對是天下第一等的好領導了。
一般說的是：“這事兒你給我解決了。”
至于怎么解決，對不起，領導一張嘴，下面跑斷腿。有功勞歸領導，有錯誤員工擔，這才是常規操作，否則當領導干什么。
“我們星辰有自己運營的一套邏輯，扁平化的管理方式也不只是在嘴上說說，我們希望的是每個人都能發揮自己的所長，領導不能害怕員工超過自己。
當一名員工被提拔為管理層時，他首先就會遇到，員工不如你，或者超過了你該怎么辦。
我們不希望他妒賢嫉能，也不希望他說‘放著我來。’
如果一個做領導的始終沖在一線，凡事都靠他解決，那么這個團隊不會有所成就。只有一個領導能夠整合旗下的資源，發揮團隊優勢，那么這個領導才是合格的。
你以身作則沖在一線也好，還是私下維護好同事的關系，讓他們替你賣命，這都是各有各的方式，我們沒有阻攔，沒有硬性規定，全看下面的人給不給你面子。
領導和成員之間如果氣場不符，那么這個事情就做不順暢，這個領導你還是別當了。因為團隊內追求的目標不一致，那就沒必要內耗了。
就像我，我在星辰最大的作用就是打好底子，鋪好架子，讓別人發光發熱，我做做后勤就好。
當然這么說也不對，就像我，你看著我什么都不干，只是開開會，提提問題。可是你看不到，我為了參加這些會，要提前熟悉他們的會議內容，會議緣由，否則在這短短的十幾二十分鐘時間里，我根本沒辦法理解他們在說什么。
星辰的會議就像是一個開卷考試，看起來很簡單，但實際很難。星辰在管理上，要求的是管理層讓員工發揮自己最大的能量。
我們不講究狼性，不以所謂的KPI為絕對指標，就像星辰微博不掙錢，那么團隊成員就沒有獎金了么？