掛上電話的林成楠感覺自己就像是一個刺客，一個游走在豪俠之中，做好事不留名的刺客。
屬于標準的十步殺一人，千里不留行。事了拂衣去，深藏身與名。
看著眼前憂心忡忡，憂國憂民的星辰同事，林成楠只能說一句。
“孩子，你們太年輕了，未來是你們的。”
星辰招聘的人員，除了邱俊、季儒云甚至傅勝這樣上了年紀的，大都是剛畢業的新兵蛋子，有本科生，有研究僧，也有博士僧。
要說有多少工作經驗，這點林成楠自己就不相信，畢竟大部分還都是比較缺乏的。整體而言，星辰還是要靠傳、幫、帶，以老帶新，逐漸增加團隊的戰斗力。
很多業務甚至市面上就沒有，完全靠自己人在林成楠這位“領袖”的指導下，逐漸摸索。
就像是安卓機，這玩意先前就沒有，鬼知道智能機到底應該是什么樣，若是沒有星辰在前面開拓疆土，真要是按照往常的操作，和水果對戰的可能性趨于零。
也只有在林成楠的妥善安排下，星辰人才知道到底該怎么走下去，所以你說招一批新人又有什么關系。
人員的激增并沒有讓星辰變得凌亂，相反，年輕人的充斥讓這個團隊充滿了激情與戰斗力。
在一個領頭羊能夠看控住方向的情況下，要的就是年輕人的激情與莽撞，老年人那種按部就班，生死看淡的態度，反而不太適合這個行當。
所以你去任何一家互聯網公司，都是以年輕人為主，再過十年，二十年都是這個鳥樣。
說得好聽是年輕人代表著未來，說的難聽就是年輕人傻，老年人不好忽悠。
最重要的是，所謂的“老年人”精力不濟，加班的動力不足了，不值得投入了，人肉干電池快要消耗完他的能量了。
最關鍵的就是經驗太足反而失去創新能力，工資要價太高，性價比差。
所以有前途的互聯網公司，都會把這批人想盡辦法的弄死，弄殘，弄離職，好讓新鮮的血液補充進來。
做著同樣的事情，但是只拿老人二分之一，甚至三分之一的錢，就問你是老板，你怎么選擇。
要知道，這可不是一個兩個人，這是幾百上千號人，每個月需要支出的工資多到你頭皮發麻。
不要看星辰現在急速的擴張，四處招人。
那是因為星辰的底子弱，起家晚，需要快速的補充新鮮血液，等到過了這個初始階段你再看，星辰還要不要這么多人。
在林成楠這兒，肯定是一個人當一個半用，兩個人當三個用，這樣大家賺的才多，才開心。
否則給錢的覺得不舒服，錢花多了，事兒還是那些事；拿錢的也拿的安穩，該是我的就是我的，我付出了我的勞動，就是要比別人拿得多。
否則那么多的社畜為什么會壓力大，壓力大的最大原因還是給錢不夠多，然后事情又多。雙方只要匹配，確定自己的位置。
彼此雙方確認離不開，錢給足了哪有這么多事。
再看看同事那剛剛脫離稚嫩的臉龐，林成楠也知道，這個社會上就是有這么一群人，也許事情和自己無關，但是實際風浪太大，都是個高的頂著，和他們的切身利益還沒有這么密切。
可是他們就喜歡參與其中，感同身受，吃著農家的飯，操著宰相的心。
這個群體就是學生。
說好聽他們憂國憂民，為民發聲；說不好聽就是閑的淡操心，管七管八，管天管地，就連別人放屁都想管！
霉國暴雷了，你瞅瞅他們那副憂心的模樣，肯定想到了會不會影響華國，然后影響整個環境，然后再影響到公司，繼而影響到個人。
還是那句老話，太年輕了。
林成楠嘚瑟的模樣落在走過來的邱俊眼里，后者就想摸自己的額頭，自家的老總在同事面前一副吊兒郎當，不靠譜的模樣。