楊青云對待覃正陽和李秀的這些做法可不是多此一舉，因為很多話火候不到的時候，就算楊青云掏心窩子的講出來，覃正陽和李秀兩人會聽？
他們一直就以老資格自居，之前在他們眼中有楊青云的位置？所以在那種情況下楊青云不管說出什么至理名言，他們都會嗤之以鼻，絕對排斥，他們不僅不會接受楊青云的好意，反而可能還會有各種惡語相加呢！
而楊青云上了這些手段，先對他們進行一番打壓敲打，讓他們吃點癟，他們的心態就慢慢變化了，而楊青云也趁機證明了自己的能力，在這種情況下，楊青云再站出來說事兒，他們才會心服口服，才會愿意接受。
而等他們接受楊青云的思想之后再能干出成績來，他們對楊青云的信服就會更進一步，如此一個團隊才算搞好，楊青云也才真正確定自己在團隊中的操盤手的地位。
“青云，我現在是越來越覺得看不透你了！你的這些東西都是哪里學來的？怎么我也讀了不少書，咋就覺得我們差距那么大呢？”丁姿坐在楊青云的后面，雙手自然的抱著楊青云的腰，輕聲說道。
楊青云暗暗好笑，心想肯定差距大啊，真當我二十年是白活的嗎？書本上得來的東西終覺淺了，這些東西都是楊青云幾十年摸爬滾打才領悟掌握的呢！
“丁左左，我這是中國式管理知道嗎？”楊青云道。
“中國式管理？不就是人治嗎？說得那么高大上？”丁姿道。
楊青云搖搖頭：“那么說太膚淺了，所謂人治那是很多人不懂老祖宗留下的東西，覺得我們老祖宗留下來的全是封建糟粕，學管理就要向西方學，工廠用什么六西格瑪，企業用什么績效考核，末尾淘汰等等這些，好像這些東西就是圣經一樣。”
丁姿道：“你看的書真廣泛，這些我都沒怎么接觸，不過聽起來挺高大上的，怎么？這些不好嗎？”
“好，這些方法都有獨特的地方，但是咱們老祖宗留下的東西更應該被重視！其實我跟你講，中國式管理絕對不是人治那么簡單！中國式管理的核心是因人用法，治人治心，明白嗎？”
“比如現在我們東陽電器里面的這幾個人，我對覃正陽和李秀就要用一種方法，對二叔和和平叔又要用另外一種方法，對司俏和雅丹又要用針對性的方法，如此我們這個團隊各種不同的人才能糅合到一起，才能形成合力，明白嗎？”
楊青云說話的功夫車已經到了三江大壩上面了，他將車停下來，丁姿俏生生的從車上跳下，兩人走到大壩上面相對站立，丁姿就那樣一瞬不瞬的盯著他。
楊青云摸了摸鼻子道：“左左同學，你為啥這樣盯著我呀？”
丁姿眨了眨眼睛，道：“你說了那么些人，還沒有說我呢！你用什么方法針對我呀？”
“啊……”楊青云有些夸張的叫了一聲，用手摸了摸丁姿的頭，道：“看你這話說得，借我一百個膽子我也不敢用招兒來針對你啊！你我有師徒名分，我豈敢亂來？”