但這一系列動作并沒有影響到礦區的生產經營，因為又不斷有人補充進來。取代原先中層管理崗位的，有不少甚至就是工作組的成員。瓦歌礦業又在各個街區招收了一批新的礦工，招工當然是在工作組的協作下完成的。
瓦里希清楚這種變化，無論是總部還是該礦區，很多調職與任命文件就是他親自簽署的。事后回頭看，新聯盟的動作夠快的，在不到兩個月的時間內就調換了這么多人員，基本上掌控了這家大型企業中層往下的生產構架與管理體系。
但在這些變化發生的過程中，伴隨著瓦歌市的巨變，又顯得不那么引人注目。
新聯盟當然不能讓這家企業繼續成為一個封閉的孤島，包括安排班車往返、讓那些輪休的礦工們可以定期回到街區，都有這方面的用意。要讓他們接觸到、融入到整個瓦歌市最新的變化中，成為變革的一部分。
工作組的成員也出現了不少新面孔，都是各個街區新加入的活動積極分子。摻沙子，用先進帶動后進，走群眾路線，首先掌握基層，這都是新聯盟的老套路了。
這些調整，都是在司馬值團隊的主導下完成的，并有瓦歌市政當局的配合。華真行也不可能事事親力親為，他親自打招呼提拔的也只有一個瓦格良。
瓦里希清楚地看到這一系列變化，但他沒有任何想反對的意思，情況恰恰相反，他現在的工作熱情已經被調動起來了，覺得每天都充滿干勁，這或許也有“治療”不斷深入的原因吧。
很多文件，風自賓都是準備好了放到他面前，但只是提出建議而已，還很有風度的問他簽不簽，就算不簽也絕不勉強，但瓦里希能不簽嗎？
瓦歌礦業的基層曠工管理，原本就是交給各大黑幫的，如今只是又交給了新聯盟，毫無疑問，新聯盟只會干得更好。
被提拔為第二礦區人力資源部副主管后，經過了連續六期的治療，瓦里希的身心狀態感覺越來越好，除了日常工作之外，他現在投入最多熱情的是兩件事，一是夜校補習班，二是養元術培訓班。
“勞動者之家”落成后，工作組終于推出了正規的工人夜校，其中一項重要內容就是東國語教學。所用的入門教材并非《百家姓》、《千字文》之類，而是夏爾的十二篇演講。
這些演講每天晚飯后都有大屏幕投影播放，既有當地土語版本也有東國語版本，很多人都已經耳熟能詳。原本演講只有十篇，內容由沈四書擬定，后來夏爾又自行加了兩篇，也增加了基層人員的教學工作量。
幾里國原先法定的官方語言，有蘭西語、漢斯語、茵語三種，新聯盟并沒有宣布廢除這一規定，但在實際工作中，很明顯已選擇了東國語為唯一的官方語言。
瓦里希對此倒無所謂，反而覺得大家一起學東國語也挺好，至少可以更順暢地互相交流了。
至于養元術培訓班，在瓦里希期待了許久之后終于開辦了，先期招收的都是最近這段時間的活動積極分子。
華真行這段時間雖然以瓦里希的身份坐鎮瓦歌礦業，但平日關注與處理的事情還有很多。到了十月中旬，潘采等十九名原定風潭弟子處理好在東國的事務，紛紛返回了非索港，有人居然還是帶著家屬一起來的。