王有節笑著看吳得利，不說話。
吳得利沒有發現什么異常，還是像往常一樣嬉皮笑臉，接著又說道：“測試小組什么狀況大家都曉得，老大你不可能不知道的啊？”
王有節抬頭看天花板。
既然吳得利開了頭，又有小組長開始說類似的話。
“你說的很對，也很有道理？”王有節這時候卻伸手打斷了底下人的議論，對吳得利笑了笑，說道，
“這一周可能測試小組的工作是相對多了一些。這些任務，有些是我們部門的，有一些是我上午在公司會議上領回來的。不過，吳組長說的也是現實情況，這樣好了，就由你的小組再抽出倆三個搞開發的去支援周姐。吳組長你看如何？”
吳得利一下子呆住。
王有節笑笑，加上一句：“開發參與測試，讓開發之間交叉測試，這樣一來，既增加了測試的人手，又能保證了測試的充分度。還有一個好處就是讓程序員從測試的角度思考問題，又能提升程序員的編程素養，所以算是一件一舉多得的好事。對吧，吳組長？”
吳得利馬上反應過來：敢情，這個是老大有意為之的啊？虧自己不識好歹，差一點就掉進去了這趟混水？
他趕忙站起來，呵呵笑道：“老大，你們忙著，我先去灌一杯咖啡過來，我們小組晚上還要加班的呢？我們小組人手現在也是嚴重不足的阿。”
“你先別去了，馬上就要散會，咖啡等會夠你喝的。”
王有節故作輕松，笑道，“既然講到了測試，我剛好有一些想法，就在這一方面和大家多交流幾句，特別是周姐，你可以參考一下。”
會議室再一次徹徹底底安靜下來。
會議開到到這時候，加之王有節話說到這個程度，其實在場的所有人全明白了：今天老大確實很反常，估計是測試的這一塊出什么幺蛾子了。自己這時候可千千萬萬不要再去惹禍上身。
王有節卻彷佛沒事人一般，不輕不重開口說道，要改善測試工作首先要從思想上重新定位：首先，測試并不是一個低技術含量的工作，相反，測試工作重要性和難度并不亞于軟件設計。其次，測試并不是項目后期才開展的工作，而是從頭到尾都需要的工作，是保證項目始終在正確軌道上的重要工作。
不少項目后期才安排測試人員進入，而且測試人員還需要同時負責另外一個項目的測試，所以最多只能得到“半個測試工程師”。
他說，實際上，測試并不是后期才做的。我覺得測試需要從項目的一開始就介入，并且每個項目至少要配備一名“完整”的測試。
“測試至少要成為第二個最熟悉需求的人，應該多參與到需求調研中來，并且要爭取成為第一位，甚至要讓測試成為需求負責人，最好是能將我這個項目經理“干掉”！
所以，我的想法，一是讓有培養潛質的開發帶上測試的帽子，負責某些項目的測試工作。這樣不僅能提升開發的編程素養，也可以培養綜合性人才。二是讓具備條件的測試在某些項目中帶上程序員的帽子，讓他寫寫代碼。”
最后，王有節說道：“我以前一直沒有能在部門中嘗試這樣的管理模式，但我相信，這樣的管理方法一定能極大的提升我們部門的生產力和戰斗力，就看你們在座的諸位敢不敢，和能不能去嘗試了？”
每個人都默不作聲，唰唰唰忙著作筆記。
只有周姐坐在位置上，一動不動地盯著前面“口舌蓮花”的王有節繼續往下表演。
“呵呵，這個時候，某些人人竟然大尾巴魚冒充起所謂的專家來了。真滑稽！”周姐心里其實忍不住想大笑。