劉半夏組織實習生們集體考核的事情，也在二院流傳開來。他是最能折騰的那一個，平時受到的關注自然也多一些。
有些人說他膽子太大，就是為了博眼球。有些人則說院長偏心，給急救中心送去的都是好苗子。
反正咋說的都有，劉半夏也不在意。僅僅是在急救中心安安穩穩的上班，順便做上幾臺手術，參與一些急救。
慢慢的，人們才猛然發現，復職后的劉半夏變了，變得比以前沉穩了。在急救方便跟以前做的差不多，但是更多的時間都會花費在指導實習生上。
這個實習生，可不僅僅是他帶著的普外科的那六個外加晴科娃和梁曉琳，而是擴大到了整個急救中心所屬的全部實習生。
這可不是開玩笑的，因為他的介入，讓別的科室的指導醫生都覺得有壓力了。
都是帶實習生的，不能干啥都落后啊。普外科的那六個如今已經成了急救中心的小明星，業務能力很可以，接診的時候似摸似樣。
這就是有了對比，自然就有了傷害。所以他們也得提速起來，把自己的時間多分一些在實習生的身上。
不過也并不是說他們有了這個工作傾斜以后就會更加擠壓他們的時間，相反的，在過了一段之后呢，他們還覺得比往常輕松了一些。
一部分原因，是因為劉半夏本人也會介入到其余科室實習生的培訓工作中。內科的他不會多說啥，可是在外科來講，他介入的就會多一些。
別看他只是普外科的醫生，可是所有外科手術的基礎都是一樣的，都涉及到解剖學的知識，而且他在骨科方面也有所研究。
另一個原因呢，就是因為在各自的實習生上投入的精力多了一些以后，有很多的事情都可以放手交給實習生們做了。
以前也可以交給他們，但是并不能完全放心。所以還是要兼顧一下，無形中就浪費了時間。
這就是一個信任度的問題，也是現如今教學醫院普遍存在的一個問題。
每一位醫生的業務量都是很高的，尤其急救中心運轉了這么久，前來就診的患者也多了。在業務量高的情況下，自然對實習生的關注就會少一些。
往常的做事方法都是帶著他們慢慢學，達到了一定程度之后再讓他們實操。
劉半夏現在介入之后的方式就改變了，而是先給予一定的壓力，讓實習生們快速成長，接下來的培訓工作就會輕松很多。
有一定的風險性，畢竟實習生在操作的過程中難免會有一些失誤。外科有手術，內科也有相應的手術要求啊。
優缺點同樣也都很明顯。
前者的優點是穩，能夠對自己帶的實習生有一個全面的了解。缺點就是慢，想要真正培養出來需要寫時間。
后者的優點就是快，能夠讓這些實習生們掌握更多的技能。缺點就是有些冒險，同時需要在前期就讓指導醫生們投入更多的精力，自然也會影響到自己的生活。