寧院長點了點頭，“目前我們院也在考慮這個問題，也是時候加大在人才方面的投入了。只是在醫療設備上的投入不夠，設備在現今，沒有足夠高的水準也留不住患者。”
“我看咱們這里要比金水區醫院還要強很多呢，他們離濱海市更近，很多患者都是在他們那里做初檢，然后就會往濱海市趕。”劉半夏笑著說道。
“哎……，其實也是差不多，這也是我們這些地方醫院都面臨的一個問題。”寧院長說道。
“我們今年也打算選三到四名規培醫生去你們急救中心實習，而且我們在未來的五年內還要繼續送人過去，到時候還要麻煩您幫我們培養出可用的人才。”
這才是他給劉半夏這么高規格禮遇的目的，是為了市醫院人才的培養。
規培這個事都是行里人，自然也清楚是怎么回事。
雖然說經過規培之后都會有提升，但是提升的幅度那也是差很多的。他們需要可用的人才，自然就需要規培基地能夠認真對待。
可是這個事不是你要求就行的，人家那邊是不是當成一個事來辦，那就是另一回事了。
很多單位的目的都是如此，對于送去的規培人員都是寄予厚望。誰也不想這份投入打了水漂，但是有些事情也是不盡如人意啊。
“寧院長，這個您放心。等我回去的，我把我們現有的規培計劃給您傳一份，目前我們院對規培這一塊的業務也更加重視。”劉半夏說道。
“就像她們兩個，別看僅僅是住院醫，也大都參與過大型急救任務。而且表現還都很出色，都有多臺手術獨立主刀的經驗。”
“早就有所耳聞了，劉主任親自帶出來的第一批人啊，都是真正的大才。”寧院長說道。
“謝謝寧院長夸獎，不過我們距離劉老師的要求還差太多。”許一諾笑著說道。
“嚴師才能出高徒，就是咱們距離有些遠，要不然我真想給你們發邀請，開展長期合作。”寧院長說道。
“這個事要是放前幾個月還真說不準，現在還真有難度了。”劉半夏說道。
“目前我們急救中心接診量很大，我現在負責二科的管理。以前還沒有經驗，千頭萬緒的事情太多。”
“等忙過這段時間的，我們真的可以考慮將這里設置為NOSES手術的一個推廣點，不過也得等他們具有一定操作經驗的。”
“好、好、好啊，只要你有這個想法，我們院必定全力配合。”寧院長很開心。
不管將來能不能成，最起碼劉半夏是很給面子的。
反正他的目標也很簡單，將來自己送去的人嚴加管理就好，不能讓他們混完規培就完事。
要是將來真的能夠開展進一步的合作，這就是意外之喜。
別看剛剛聊這么幾句，他也得對劉半夏高看一眼。
這個急救中心副主任的分量，好像比自己理解的還要高一些。