電感實驗室只負責科研，不負責推廣。
“杜院士，您預計高能版壁壘結構，大概什么時候能夠完成設計？”總經理又問道。
“中能版本已經足夠當前使用，高能版本可能我不會立刻著手設計，等到太空戰略開始進入月球時，大概能夠設計好吧。你們兵工集團自己也可以摸索，在壁壘結構的基礎上，延伸出新的版本。”杜恪有點不滿意兵工集團的行為，有點“等靠拿要”的意思。
一點沒有發揮大國軍工集團的主動性。
要知道，杜恪還等著兵工專家們開發出各種超級武器，然后他來復刻呢，結果一個一個都指望著他，他要是都研發好了，還這么費心費力干嘛。
似乎也感受到了杜恪的不滿，總經理哈哈一笑，將這個話題略過。
晚上杜恪沒有招待兵工集團一行人。
他在實驗室里琢磨半天后，決定放棄手頭的一個項目——超韌性結構的沖壓制造，決定以論文的方式將超韌性結構描述出來，然后交給課題組去研究如何實現它。
自己就不再費心費力了。
“事無巨細都通過我的手實現，這本就不現實，再說了我也累。”經過兵工集團的等靠拿要感官，他愈發覺得，自己這個甩手掌柜還不夠徹底。
對科研人員的壓榨還不夠徹底。
所以他一下子成立了兩個課題組，共同研究超韌性結構，讓兩個課題組之間互相競爭。不僅僅是這一次的超韌性結構，其它實驗方案和課題組，也都決定采取這種方式。不僅是要與外界科研團隊競爭，自己實驗室的科研團隊內部，也要充分競爭，這樣才能更好的調動積極性。
“呼……我這算是完成了老板的最后一道華麗轉身吧。”靠在真皮沙發椅上，杜恪覺得自己與那些實驗室大老板，已經沒有多少區別。
一邊畫餅，一邊壓榨。
轉眼之間，元旦到來，時間翻篇到2025年，杜恪的模塊化標準提議，也通過內參提交到了國院領導的案幾上。這份提議，很快就上了國院會議，并經過了幾次論證后，得到國院的批復，基本同意了對于未來工業模塊標準的建設方案。
不過方案分成了三步走戰略。
第一步，是對全國工業體系進行摸底，然后根據現有標準進行融合，總結出一套可以最大限度兼容現有工業體系的標準，預計花費五年時間。
第二步，是對重點工業體系進行標準化改造，依靠支柱和龍頭的帶動作用上下游產業進場，從而逐步完善標準的唯一性，預計花費十年時間。
第三步，是對工業體系的全面升級，廢除所有不兼容的標準，全部采取統一標準，并逐步推廣到全球范圍，制定在華夏領導的框架下，全新工業體系標準。，這一步沒有時間預設。
“杜院士，十五年之后完成工業體系標準統一，已經是我們最樂觀的預期了，華夏的工業體量實在太大了，又要與國際接軌，統一標準的改變絕不是一朝一夕之間可以完成。”大領導親自對杜恪解釋了這套方案，而在杜恪的提議中，是用兩年時間制定標準，五年時間統一標準。
整整差了一倍多的時間。
領導多多少少覺得杜恪太過于急躁了。
方案已經定下，杜恪自無不可：“領導，我只是從我個人的認知角度進行提議，國家充分論證的計劃，我認為顯然比我個人認知的更充分，我是支持的。”