背著書包的趙長安回到車里，李擎的電話就打了過來。
“喂。”
“趙總，以1460萬的底價競拍成功。”
“不錯。”
“就是門口有很多打著條幅的人，——那棟樓的爭議看來不小。”
李擎停頓了一下有點擔憂的說道：“有老人，女人，還有不少一看就不是正經人的男人，那些女人也是，個個嘴里叼著煙眼光不遜帶著兇芒。”
“你雙標了，你媳婦不也吸煙？怎么，老外女人吸得，咱國人女人就吸不得；偏見。”
“趙總，我不是那個意思。”
“知道，知道，只是和你開個玩笑。”
趙長安笑著說道：“其實你多慮了，這和咱們無關。法院拍賣咱們競拍，就是這事兒，有理有法有據，至于這棟樓以前的糾紛，那是他們和那個逃跑的老板的事情。中午吃飯再說，先掛了。”
掛了電話，趙長安把車子開到校園里面一處僻靜的路上，下車走到里面的竹林之中。
里面有一小塊用紅磚鋪得空地，擺著石桌石凳，還算干凈。
趙長安坐下來曬著冬天的暖陽，算是偷得浮生半日閑。
——
中午飯后，在趙長安的指示下，侏羅紀進行十月和十一月的分紅。
這兩個月侏羅紀總銷售8936.68萬，除去已經扣除和預扣除一切費用和留存以后，可分紅利潤拿出來了1000萬。
按照股本，一納米分紅505萬，馨樂電子分紅100萬，單彩100萬，劉翠50萬，曾曉曉50萬，劉奕輝50萬，文燁50萬，鐘連偉50萬，陸菲菲45萬。
同時鑒于公司良好的發展勢頭，決定從12月起，一納米總部，侏羅紀，白堊紀，卓紫，以及天悅未來派出人員，范圍內的所有普通員工的底薪上調600，普通管理層及其技術人員上調900，高級管理層及技術人員上調1200。
這樣一納米總部及其直管的侏羅紀，白堊紀，卓紫，員工的基本工資等級標準，就由2000~4000，上調到了2600~5200。
這是一納米從去年十一月正式定級工資標準以后，第一次全方位的提升工資標準。
作為調整范圍以內的員工，只要滿勤和認真工作，按照這個標準，在里面最底層的文員后勤安保內員工的月工資都會超過3000，是明珠人均工資的一倍以上。
至于容朵投資，薔薇地產，牧野合資廠，燕園教育，白堊紀和卓紫分控的Wemade，Webzen，則是不在此次調整之內。
關于這次調整，趙長安要求公司宣傳部門做出來一份慷慨激昂的‘致一納米系同仁’的一封信，要求余睿團隊做出來一納米系的及時通訊類軟件以后，以郵件的新式對員工辦公賬號進行發送。
這個決定在卓紫里面呼聲一片，在趙長安否決了他們的棋牌類游戲平臺的構想以后，這是第一次明確的發聲支持他們的icq抄襲計劃。
下午，趙長安單獨召見余睿。
余睿激動的表示，一定會在工資調整文件正式下發的月底之前，完成一納米系自己的icq程序。
這次見面，趙長安提出來幾點很務實的要求。
第一點，現在國內家用電腦普及率很低，家庭電腦上網率更低，而主要上網的場所，比如網吧，都裝了還原精靈，那么這個通訊軟件登陸的賬號留在硬盤里面的數據就會被清空。
要求在卓紫架設的服務器里面對所有賬號的數據信息，進行儲存。當登錄賬號，好友列表的內容就從后臺服務器自動加載。這就解決了因換電腦而聯系人丟失的問題。