喬榮苦笑，張老師有點屁兒黑。
先出書，然后再把書的影視版權賣給制片廠，這事真這么做的話，會很不地道。
但是，制片廠的編劇有兩種合同制。
一種是項目獎金制，也就是靠項目拿獎金，張嘆現在的就是這種。
另一種是聘任合作制，廠內的編劇和外頭的編劇一樣的待遇。
也就是說，制片廠看中了某一本劇本，像情深不可及，想翻拍，那就只能買斷影視版權。制片廠內部的編劇如果簽的是聘任合作制合同，那么操作流程也是這樣。唯一不同的就是，制片廠對簽約編劇有優先購買權，相應的，也會每個月給編劇發工資，作為一種福利。
如果張嘆拿的是這種聘任聘任合作制合同，那么完全可以先出書，再交給廠子，愿意的話那就購買影視翻拍版權吧。
張嘆已經申請了更改合同，由項目制變為合同制。
制片廠內部為此爭論的很激烈。
聘任聘任合作制是確實存在，而且有不少這樣的編劇，但任何一個能拿這種合同的編劇，都是已經成名，有自己的人脈資源，為制片廠做出過貢獻。
張嘆資歷太淺了，這是爭論不休的主要原因。
贊成的一方，比如影視部的編劇主管何苗，他說“編劇這一行不能用資歷來論，年輕人想法更加豐富，反而做的能夠出彩。張嘆雖然到廠里時間短，但是在這么短的時間里，他做出的項目有目共睹，哪一個拿出來不是響當當的，小戲骨給廠里造就了一個大i，可以衍生出一整個系列，倒霉熊同樣如此，女人三十就更不說了，現在這成績，誰之前敢想”
反對一方的人說“話雖如此，但是廠里也沒虧待他，項目做的好，獎金同樣豐厚，年輕人不能好高騖遠，做出點成績就嚷嚷要提高待遇，現在可以提高，以后他要是再做出成績，怎么滿足他的胃口”
何苗看向坐在對面的杜偉，動漫部的編劇主管，杜偉看了他一眼，沒說話，不清楚什么想法。
但是坐在杜偉下首的馮棟主動說道“各位領導，我能說一下看法嗎”
他是動漫部編劇三組的組長，曾經張嘆的頂頭上司，在今天這個會議里屬于層級最低的。
主持會議的副廠長唐浩點頭說“你講。”
今天這個會不是專題討論張嘆合同的會議，而是編劇部的周例會，只是最后一個議題恰好是張嘆的合同，所以討論的這么激烈。
馮棟說“說實話，我們廠一直以來非常重視編劇，這一點在業內有口皆碑，身為編劇都很自豪這一點，但是，現在的年輕人愿意當坐班編劇的越來越少了，他們喜歡冒險，你讓他們每個月拿固定工資，他們是不愿意的。”
有人插話“不是有項目獎金嗎我們的項目獎金在業內屬于最高一檔。”
馮棟說“沒錯，我們的項目獎金很不錯，但是，如果他能通過分成拿到更多呢那他為什么要選擇更低的項目獎金項目獎金能夠培養新人，但是聘任聘任合作制才能留住有才華的人，我們肯定不想成為業內編劇培訓基地，自己培養的青年才俊，被其他公司挖走，損失太大了。”
“就好比張嘆，如果他跳槽，我相信很多娛樂公司都會樂意接收，而且給出的待遇絕對不低。”
“我們能夠給外面的編劇這個待遇，那么為什么不能給自己培養的編劇是不是搞反了”
這個會開到下午六點才結束，最后是唐浩拍板，說“張嘆想換合同，情有可原，廠里能理解，這樣吧，女人三十之后，他要是能再拿出一份水準不低于這個的劇本，那就給他換。”