相比于比賽的過程和比分，基地的領導層更關心的是人心的變化。
見到上半場結束時，馬爾克斯與高遠爭吵的一幕。基地名義上的負責人孫立臣臉上陰云密布。
“團結是個大問題啊！在今后的工作中，一定要把團結和穩定作為重中之重。”孫立臣對顏如玉說道。
顏如玉點點頭，“在這方面咱們中方一直在付出巨大的誠意和努力，但是，在巴西人心中，有些觀念是根深蒂固的，這么多年了，也沒能完全消弭兩國球員之間的隔閡。這次融入式培養，也是俱樂部一次新的嘗試，看看效果怎么樣吧。”
“從目前看，好像是適得其反啊！咱們走的這一步是不是有點操之過急了？”孫立臣并不在基地里，對于基地里的實際情況不太了解，他聽說了前兩天的食堂斗毆風波，現在又看到馬爾克斯和高遠的爭執，想當然的就認為融入式培養并不成功。
顏如玉正色道：“孫總，其實融入式培養的效果不錯，甚至進展遠超之前的預想。高指導在訓練生活中采取了一系列措施，現在一線隊內部的中國、巴西兩國孩子們共同學習、共同生活、共同訓練，已經打成了一片，融入式培養初見成效。至于這場比賽，只不過是個別巴西教練出于足球技戰術理念不同而產生的分歧，場上的這些巴西孩子們也是因為被淘汰出一線隊才心懷芥蒂。高指導安排這場比賽，也是為了化解矛盾。”
聽到顏如玉柔中帶剛的反駁，孫立臣略有些驚訝，也意識到顏如玉和高遠的關系真不一般。
顏如玉雖然是副職，但卻是基地實際上的負責人，而且背景深厚，孫立臣是不會輕易得罪自己這個名以上的下屬的，他打了個哈哈道：“這樣就好，這樣就好！”
仿佛是為了徹底打消領導的顧慮，顏如玉繼續解釋道：“一直以來，為了維護基地的團結，咱們中方都作出了巨大的讓步，但效果卻并不明顯，現在高遠的為人處世雖然看起來有些強硬，但猛藥治沉珂，反其道而行之，未必不能有所改觀，收到好的效果。”
孫立臣笑了笑，沒再表態。不過在心中卻是有點不以為然，這些國內的二代子弟，不過是來鍍金的，懂什么人情世故！以前哄著勸著關系都處理不好，你們這一來就由著性子玩硬的，能把關系搞好？唉，還是太年輕啊，就由著他們折騰吧。到時候少不得還得派人來給他們擦屁股，但愿別折騰出一堆不可收拾的爛攤子！
兩人說話間，下半場比賽就要開始了。
開場前，高遠先完成了一次換人，用王梓換下了已經打入了一球的高中鋒田玉達。
既然要用巴西人的方式徹底擊敗他們，那就索性和他們拼拼腳下！
王梓上場之后，出現在了前腰的位置，上半場的前腰潘心悅則和何小柯一起組成了雙影鋒。
現在的“前場三叉戟”何小柯、潘心悅、王梓都擅長穿插跑位，也有拿球射門和傳球組織的能力，三人之間的交叉換位非常靈活，位置流動性極強。
已經被高遠忽悠瘸了的王梓，早已不是當初那個恃才傲物、目中無人的天才了。對于教練在如此重要的比賽中給自己半場比賽的機會，感激涕零。他在替補席上，對于自己的隊友們半場比賽就三球領先巴西人的壯舉感到十分佩服，也更加確定了隊友們都是比自己強得多的天才，自己必須得付出120%的努力，才能盡量少拖球隊的后腿。
高遠看到王梓嚴肅認真的模樣，就憋不住想笑，自己忽悠人的功力已經這么高了嗎？！硬生生把一個不世出的天才給忽悠的以為自己是根廢柴！可憐王梓158的智商，估計自己現在打副拐賣給他，他都得說“謝謝啊”！（范偉式發音）