孫繼超生于六十年代末，思想自然是介于六零后和七零后之間。
他的心里，似乎還存在著一些不切實際的激情。
比如，舍不得離開破敗的工廠，總覺得工廠不行了，不是工人們不好，是這個時代，賦予了領導們過多的權力，讓他們利用這些權力，把屬于工廠和屬于廣大工人階級的利益，都中飽了私囊。
工廠的財富，都變成了私人財富，工廠不就倒掉了嗎？
怎么才能防止這種事情的發生呢？
這個問題，他想了不下十年。
想到辦法了嗎？
當然是想到了，而且，他覺得他的辦法絕對可行。
只是，他沒有機會上去，成為領導，也就沒有機會去實踐他的那套辦法。
他不甘心，忍辱負重工作這些年，也只是憑著他的刻苦努力，和對工作的精熟，做了個分廠車間的調度。
付出這么大的努力，白天晚上的，幾乎把自己所有的時間，都耗費在了工廠里，還不如人家肇欣桐。
肇欣桐只有小學文化，原來在車間里干潤滑工。這潤滑工，說白了就是看著哪臺設備缺油，去給加油或者把舊的油換掉，一點技術含量沒有。
要不是他會巴結，恐怕分廠里連這個潤滑工的崗位也沒了。
操作工有手有腳，油沒了不會自己加啊？
這年頭，連一線干活，直接創造效益的工人都養不起，養個幾乎是閑人的潤滑工，這不吃飽了撐得嗎？
可肇欣桐依靠著和劉群生套近乎，經常從老家弄點土特產來，往劉群生家里送，這潤滑工竟然一直干了四五年。
后來，劉群生也覺得，廠子效益不好，保留個潤滑工實在是不太好跟大家交代，這才裁撤了這個工種，把肇欣桐調到倉庫里去當保管。
要擱在別人身上，自己的本職工作沒有了，鐵定要下崗。
肇欣桐就能例外。
當了保管，他就有偷偷拿了倉庫的東西，出去換錢的機會了。
有好多次，他的這種行為被別人發現，可仗著劉群生說好話，每一次都有驚無險。
他換的錢，也基本上是買了東西，送劉群生家里去了。
這在劉群生看來，就叫忠誠。他不保對自己忠誠的，還保誰呢？
再說這時候分廠里亂哄哄的，丟點東西，對偌大一個分廠來說，九牛一毛。劉群生不發話，別人也就不去追究。
很快，肇欣桐就由保管改為供應，全分廠的生產資料，都歸他去采購了。
一年以后，他就成二車間的主任了。
孫繼超在下面苦苦奮斗許多年，業務能力超群，還是個小小的車間調度。
不止二車間主任肇欣桐是這樣上來的。他們三車間主任馬樹鋼，孫繼超干調度的時候，他還是個普通車工。可人家仗著靠攏劉群生，很快就成了他的頂頭上司。
心里沒有怨氣，是不可能的。這反而讓他更進一步感覺到了不公平，加劇了他對自己心里那個理想的追逐。