胡麗麗答應高崎要兼濟天下，經營海鮮市場，她就不能只考慮盈利。
她還需要考慮，那些被她從海鮮市場里清理出去的工人。
經歷過大下崗之后的唐城企業，并沒有如某些人想象的那樣，因為企業減輕了負擔，而變的效益好起來。
管理者落后的管理理念，對上級唯命是從，唯恐丟了烏紗帽，根本不考慮上級的指示，是不是符合企業發展的實際……
這一切體制上的失誤，都讓原有的企業陷入了更加難以自拔的泥沼當中去。
一半以上的企業已經破產，另一半還在苦苦掙扎。
這個時候，唐城的第三產業才剛剛起步，根本無法消化這么多從工廠里出來的工人，每一個工作崗位，都競爭激烈。
當一般三線城市的平均工資，到了接近兩千塊錢的時候，在唐城，一月可以掙到一千五，就算是不錯的收入了。還有好多人，連一月一千塊的工作，都找不到。
從海鮮市場里出來的那些工人，雖然有高崎那邊每月八百塊的補助，如果沒有工作，在那個物價飛漲，哪兒哪兒都要錢的時代，孩子上學，穿衣吃飯，是很難堅持下來的。
孩子還小，年輕一些的工人們，都把孩子留給父母看著，去了南邊的城市去謀生。年紀稍大一些，四五十歲的，去南方也不好找工作，只能選擇留下來，繼續過他們艱辛的生活。
他們不是不肯出力氣，是到這個歲數了，孩子不是上初中就是上高中，正是好好學習，決定孩子一生前途命運的關鍵時刻。
他們走了，孩子交給父母，父母年紀大了，根本就管不好這些半大孩子。
他們因為沒有文化，做一輩子工，最終落個悲慘的下場，難道還要孩子們步自己的后塵嗎？
大多數人選擇留下來，把希望寄托在孩子身上，為了孩子能考個像樣的學校，為了他們將來可以有一個光明的前途，豁出去了。
這些留在這個城市里的工人們，多是靠打些零工生活。在飯館里給人家刷刷盤子碗，到加油站做個加油工，或者去勞務市場，等著有人來找他們干活。
這個時候，孫繼超的生產車間，因為高崎給他解決了大部分閑散職工，他又拼命地出去找活干，經濟效益有了明顯提高，工人的人均工資，已經超過了一千五百元。
那些仍舊生活在困境當中的工人們，就看著眼紅了。
他們聯合了幾個人，一起去找孫繼超和職工委員會論理。
當初分廠困難，我們可是為了大家著想，為了給分廠減輕負擔，主動去了高崎的海鮮市場。如今你們過好了，總不能不管我們了吧？
聽了這話，孫繼超這個氣就不打一處來。
人家高崎給了你們多大的優惠條件？海鮮可以賒著賣！你們出去打聽打聽，整個唐城，別說整個唐城，就是全國有幾個像高崎這么仁義的，有嗎？
是你們自己不知好歹，誰都不信，把屬于你們的攤位自己個兒賣了，你們怨誰？你們看看剩下的那倆沒賣攤位的，現在一天掙一二百，都變小老板了。
給你們這么好的機會你們不要，現在又回過頭來找我要飯吃，還自己擺功，說你們是為了給分廠減負，你們怎么好意思張口說這句話的，你們怎么有臉來的？你們困難，你們日子不好過，你們活該！