這一次，他們這個小組的任務，是去一家公司調研核實其資產負債情況，順便對其經營現狀做一個合理評估。
這個案子做下來的話，估計至少也需要一個星期。高峰如果參與這個案子，就沒有時間回家了。
組長簡單介紹了案子的具體情況，就把拿到的資料分發給大家。
當他把幾張資料遞給高峰的時候，高峰突然就說：“我過兩天想請個假，回老家一趟。要不，我就不參與這個案子了吧？”
組長拿著資料的手就停在了半空，頓了一下才問他：“非回去不可嗎？”
高峰囁喏半天才回答組長說：“是，家里出了點事，必須得回去一趟。”
“好吧。”組長把手里拿著的資料，又放到了自己的辦公桌上。
高峰見組長臉色不太好看，就又解釋說：“我這兩天加加班，爭取把剩下的報告寫完，然后再請假。”
組長沒有搭理他。
早上接到案子的時候，組長已經在心里規劃好了，這個案子都由誰來負責哪一塊。高峰突然要請假，就打亂了他原有的計劃，他就得重新考慮，原本該高峰負責的幾個地方，需要分攤給哪幾個人。
計劃被打亂了，組長當然心里會不高興，想了好一會兒，才把原屬于高峰的工作，重新分派下去。
在這個過程當中，組長始終沒有搭理高峰，弄得他很是尷尬。
原本，他已經決定不參加這個案子了，就不用聽組長分派任務，可以立刻回到自己的位子上去，完成那份沒有完成的報告。
可是，組長沒有說讓他離開，他也不好意思走，只好站在那里，聽完了組長所有的工作安排。
安排完了工作，組長只是說：“散了吧，大家根據自己的任務，都需要什么，及時找相關部門申請。”
說完了，大家各自回自己的位子，組長也沒再單獨跟高峰說什么。
高峰心里挺不痛快的，這一上午，報告就寫的亂七八糟，改來改去。
中午的時候，他去樓下餐廳吃飯，孫小敏也會去那里找他。
這個辦公大樓里，有不下十幾個公司，都在樓下餐廳里吃飯。那餐廳就是一些快餐店，中西快餐都有。
中午管飯的公司，會每月給員工發餐券，員工過來吃飯，用餐券就可以了。
另外，平時加班超過九點半，公司也會發餐券，隨時都可以抵現金。
高峰到了樓下他和孫小敏常去的那家西式快餐店的時候，孫小敏還沒有下來，他就找了個兩個人的位子，坐在那里等著她。
過一會兒，孫小敏下來，就直奔他這邊過來，告訴他自己想吃什么，高峰就去柜臺那里買，孫小敏則坐在座位上等著他。
午餐無非就是沙拉、面包、三明治，或者奢侈一點，要份雞排，肉餡披薩，再要兩杯飲料。牛排太貴，他們一般不敢點，要不然這一月的餐券半月就能花光了，再吃飯就得自己掏錢了。
吃著飯，高峰就把今天早上發生的事情，都跟孫小敏說了。
孫小敏聽完了就嘆一口氣問他說：“你知道HR部門是怎么考核咱們這些員工的嗎？”說完了就自顧自給他解釋說，“我們的工資，他們是分成好多詳細項目來考核的，每年的工作時長，參與案子的多少，對每件案子的貢獻度，出錯率，等等。特別是案子，每個人一年接不了多少案子，一個案子不參加，可能就要影響年終獎，影響每月的績效工資。這個還在其次，員工晉級也是以HR這個考核做為主要依據的。你一年有一個案子不參加，晉級就差不多完了！”