又等了一個多小時，眼看都十點半了，胡麗麗這才風塵仆仆地進來，對著她莞爾一笑說：“讓你久等了。”
寒暄兩句客氣話，坐下來就直奔主題。
“你的情況，高董都對我講了。”
至于講了什么，胡麗麗不說，讓王曼曼自己猜去吧。
“我這里呢，太專業的工作，的確不適合你干。”她先來這么一句，把對方的信心給打壓下來。
其實，王曼曼也沒什么信心。只要工作不累，做什么都行，工資多少無所謂。反正掙不夠一萬的差價，高崎答應給她補上。
她留下來的目的，自然還是要打高崎的主意。整天在一塊兒，低頭不見抬頭見，她就不信，憑她的姿色，高崎會連到嘴的肥肉都不要。
從和她在一起的時候，高崎的表現來看，他不是不想要，是不敢要。
不敢要，是因為他們在一起的時間不夠久，在一起久了，哪個男人都會為了漂亮女人而不顧一切的。
正想著呢，就聽胡麗麗說：“我這里恰好有個職位，市場總監，一直沒找到合適的人來做，你要覺得合適的話，就來做做看。”
她就問：“市場總監是做什么的呀？”
也不能怪她不知道這個職位的作用，這不同性質公司的市場總監，工作的確有很大的不同。加上公司老總的風格不同，對市場總監的要求也不一樣。
果然，就聽胡麗麗解釋說：“咱們聚香坊呢，是從一間服裝店逐步發展成今天這個規模的。可是高崎高董這人眼界比較開闊，并不拘泥于一個行業，而是哪個行業看到商機，他就會專注于哪個行業。
所以，咱們公司的經營和服務范疇，都十分廣泛。包括最開始的服裝店，餐飲、餐飲還分成了酒樓和連鎖兩個部分。除此之外，又有海鮮批發市場、還有今年剛剛開業的小商品城。
像這樣雜亂的經營項目，最好的辦法，就是各自為政，形成一個總公司統籌管理，下設子公司獨立經營的模式，是最好的。可是，咱們發展的過快，缺乏獨立經營的管理人才。另外，有些項目規模過小，也不合適成立單獨的公司。再加上一些其他財務、股份劃分等等的原因吧，目前公司分治還不成熟，我只好勉為其難，先不考慮設立子公司的事情，獨自統籌管理著。
可是經營項目眾多，這就給我的管理造成了很大的麻煩。
我平時管理，需要了解各個經營項目的具體情況。可是靠我一個人，顯然沒法做到這一點。各個項目經理傳回的數據，到底準不準確，最好就是有一個驗證的渠道。這個驗證渠道，就是從側面再設一個監察的手段。這就是我設市場總監的目的了。
我很早就有這么一個想法，可是一直找不到一個合適的人選。我要求的市場總監，不僅僅是要給我收集回來我所需要的全部數據，還要能夠讓我信任，可以和我有個很好交流的過程。
咱們雖然只見過一面，但你給我的感覺挺好，人挺實在的，值得信任。而且咱們之間也很談得來，有許多共同的話題，在一起交流很舒服。所以，我考慮你可以到我這里來，做這個職位。”
說到這里，就問她說：“你覺得怎么樣？”
王曼曼倒不在乎交流不交流，她只在乎這工作累不累，她能不能做得來。