高崎不出聲，只是默默地聽著，直到她發泄夠了，這才說：“你辛苦了，我都知道。”
“辛苦不辛苦不是問題，現在的問題是具備全局觀的領導人才難找！”
這時候，發泄一頓，胡麗麗的聲音總算小下來。
高崎這才趁機說：“我不告訴你了嗎，要知道放手。咱們剛做那個海鮮市場，我不懂你也不懂，可我不是還是敢把所有的事情，都交給你來做？經驗都是在工作中，不斷積累起來的，你得把權力下放，放心把權力交給手底下人，讓他們去替你工作，你只把握大局。你這樣事無巨細是不行的，早晚會累壞。”
“我沒你那個本事，你就是會做甩手掌柜的！”胡麗麗繼續發牢騷。
“那你就想想，我當初是怎么敢把權力都放到你手里的？我過去怎么做，你現在怎么做，這總可以吧？”
胡麗麗就煩了說：“算了，和你說不明白。”
說完直接就把電話掛了。
高崎還真是不明白，胡麗麗為什么沖他發火？其實，胡麗麗是吃醋了。
我在這兒為你累死累活，你可倒好，領著你老婆去過神仙日子。
這才是她的潛臺詞。她只是想聽一句高崎溫暖的話，結果沒聽到，她不掛電話還等什么？
胡麗麗的性格和高崎不一樣，大膽放權在高崎這里行得通，在胡麗麗那里，是行不通的。
古語說，君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如路人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎。
高崎對胡麗麗，那不僅僅是絕對信任的問題。他從一開始就尊重她，拿她當姐姐看，什么事都倚重她，這才換來了胡麗麗對他的愛和忠心耿耿。
這就是所謂的君之視臣如手足。當然，你首先得會看人，知道這人有良心，可以和他以心換心。
胡麗麗有良心，高崎拿她當姐姐一般尊重，自然就換來了她像對弟弟一般地對待高崎，為他全力以赴。
胡麗麗對待下屬，卻沒有高崎這般的尊重。她只是一味地倚重科學數據化管理，把下屬當做了為她工作的機器。
這就是所謂君之視臣如犬馬。
你拿人家當工作的機器，當犬馬，人家當然也就拿你當路人。上下屬之間完全是工作關系，當然就是你說什么人家干什么，你不說人家就不干唄。下屬一點能動性沒有，你把權力真正下放給這樣的下屬，他能使用好權力，為你把事做好嗎？
所以，不是胡麗麗不肯下放權力，而是她的權力下放不下去。
這種老板對下屬的尊重，不是體現在形式上的餐飲聚會，組織旅游，生日派對，而是要發自內心，從語言和行動上去自覺尊重。
能做到這一點的，除了高崎，還真是寥寥無幾。大多數的老板，都是胡麗麗這樣的。
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