以往都以為英倫開放，確實，它有開放的思想，但是實際上他們的生活也挺傳統的，就其大多數來說。
尤其是英國人的家庭傳統觀念很重，每逢周末都會和家人去教堂，或者戶外烤肉，打球或者爸爸帶孩子進球場，看足球。幸福的家庭生活使得他們對家人很專一。而且每一個家庭成員都不會成為附屬品。
總的來說，英國人的家庭觀可以用兩個詞形容，一是“DU立”，二是“平等”，更深刻地說“享受”是第三個詞。
那些親情淡漠什么的，當然也有，不過也并非絕大多數，只是在以小家庭為主的英國人看來，DU立是非常重要的事情，其實，他們也同樣渴望那種大家庭的育兒防老的觀念。
亞瑟對于現在的這個家和家人的心理，是非常復雜的，但是前世在最后的親人去世后，孤獨和冰冷，讓亞瑟內心深處還是對親情十分的渴求，也給他留下了極大的影響。
對于親情的渴望，以及一些說不清道不明的潛意識，讓他都無法冷漠的對待他這個同胞妹妹。
“咔嚓——”
聽著關門聲，坐在沙發上的亞瑟，臉上露出欣慰的笑容，艾米莉亞今天正式進劇組，而心情變好的埃迪也暫時放棄了闖蕩好萊塢的想法，收拾了一番，跟隨著艾米莉亞去劇組碰碰運氣，看看能不能得到個龍套角色什么的。
看了看時間，亞瑟也換好衣服，坐上出租車，趕往了他的新投資公司，好吧，雖然有點小，人少，不過，這里終歸是他在金融之海起航的起點。
當他到達公司時，史密斯賈馬正在召開晨會，探討分析選定的所有投資目標公司的優劣，每一個人說完自己的選擇目標和理由后，其他人會提出疑問和質疑，然后就是解釋，用數據和分析來反擊質疑。
亞瑟很喜歡這種暢所欲言，自由爭辯式的的會議方式。
因為他相信只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。也即是無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
不過他的到來，還是打斷了正在進行爭論的會議，眾人紛紛站起來和他問候。
“早上好，諸位，抱歉，打擾你們的會議了，你們繼續，不用管我。”亞瑟笑著伸手下壓示意，眾人坐下繼續開會，而他則是走進了自己的辦公室里，并沒有留在外面打擾會議的進程。
說實話，那些金融知識，讓他聽也只是一知半解，與其在外面讓屬下們拘謹，不如不去打擾他們。
有人或許會問，不懂金融，就敢搞投資，不是找死嗎？
這樣類似的問題，有人也問過杰克馬，你不懂技術，你怎么去管理互聯網公司？
杰克馬卻說，正因為不懂技術，所以阿里的技術才是最好，因為自己對技術人員很敬仰，尊重和熱愛技術，在做決策時，只是大膽地說“就應該這么做”。
所以有時候，外行是可以領導內行的，當然前提是，這個外行領導要有自知之明，只要會用人，敢用人就可以。
奧格爾維法則，如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。
對此，亞瑟深以為然。
咚咚——
“請進——”
亞瑟停下敲擊鍵盤的手指，抬頭看向推門走進來的史密斯賈馬，笑著問道：“坐吧，會議結束了？”
“是的老板，我是來向你匯報一下會議內容的。。。”
聽到史密斯的話，亞瑟直接搖頭說道：“不用那么麻煩了，你們都是專家，我相信你們的能力，也相信你不會讓我失望，你是投資公司的負責人，你決定就好，無需請示我。”
這番話，聽的史密斯賈馬內心一陣感動，年輕老板對于他的這種信任，讓他十分的感激，“感謝老板對我的信任，我不會讓您失望的。”