當然，他也知道，做企業，人是唯一的核心資產。一家好企業要做的就兩件事，第一要找到靠譜的人，第二是用靠譜的人做一件偉大的事。
所以，他一下午的時間，都是在面試獵頭公司給他介紹的涉及能源行業的管理人才，手里有人才，他才能不慌不忙的應對海岸發電廠收購之后，可能出現的問題和麻煩，才能大膽的進行管理層調整，不至于影響企業的正常運行。
天朝的各種文化思想已經深深融入到亞瑟的靈魂中，一朝天子一朝臣，還別不信這個理。縱觀世界歷史，新領導上臺還真就沒有不換人的。
這是是亙古不變的真理，即使領導不想換，手下人也會以為你想換，伺機到處搞事情，逼得你不得不換。畢竟這涉及權力之爭與利益之獲。
凡是存在的就是合理的，更何況延續了這么多年，在全球大部分國家都實現了組閣制，說明“一朝天子一朝臣”是絕對科學的。
而對亞瑟這位老板來說，換成自己的人，有了成績下屬就會對自己感恩戴德。有問題時也能一起通氣尋找解決辦法，一根繩上的螞蚱誰也跑不了。如果還是原來的人，即使有成績也不會感謝你，反而是認為自己能干，與你沒什么關系。既然如此肯定是用自己人放心。
當然，要進行管理層調整的最根本原因，就是自己入主后面臨著新舊之間的矛盾。老員工習慣了原有的工作程序和做事方法，而為了快速的推動海岸發電廠上市，亞瑟的團隊必定會推出一套全新的做事方法或認為該如何做的程序。現實中兩者完全一致時很少。
所以當新官發現這種差異時，就總想改變下屬。而大部分人又不愿改變，因為改變自己是與懶惰的天性相沖突的。
而且兵不斬不齊，新官上任必要的換人是十分必要的，當然斬兵要會有依據。對照企業原有的制度規則，違犯規則制度者堅決懲處，絕不能含糊，不能輕易說“下不為例”，這對新官上任來說尤為重要。如果通過少量人員調整，統一團隊思想，間接達到“一朝天子一朝臣”的效果，才是最好的。
面試一圈下來，雖然獵頭公司的收費不菲，但是不得不說，他們給自己提供的人才質量確實是很高，五名高管人才，亞瑟全部看中，都有著在能源行業五年以上的從業經驗，這也是亞瑟比較看中的一點。
要知道，亞瑟最大的一個短板，就是太年輕，沒有自己成熟的人脈網，尤其是這次又是要跨入全新的能源領域，他就更是兩眼一抹黑了。
他需要一些有著豐富經驗的自己人來輔佐自己，然后通過這些人來慢慢建立起行業人脈。
合上資料，亞瑟把電話打給了安吉拉，告訴她，自己的決定，同時，也讓安吉拉挑選出海岸發電廠需要替代的高管，他想順利平穩的接管發電廠，而不是鬧的人心惶惶。
“。。。所以說，我希望在我們正式簽署交易合同前，他們能夠把現在的發電廠ceo給炒掉，我不想再我入主后，看到一些多余的人，那樣會敗壞我的心情！”亞瑟嘴角含著冷笑，淡淡的說道。
“好的，老板，我會催促他們！老板，您差不多可以動身過來了，明天上午，審核工作就可以完成，我們可以進行下一步程序了，本周內，您就可以正式成為海岸發電廠的擁有者。”
“呵呵，這真是個好消息，安吉拉，我的能源王國第一塊拼圖到手了，接下來的計劃要實施成功，可就越發不容易了。”亞瑟笑著說道，不過，還是不忘提及憂慮。
“這個計劃，我們不能著急，只能一步一步的走，而且，每一步都要走的堅實，我已經分出一個財務團隊，準備發電廠的上市材料了，如果一切順利，明年五月份，我們就可以開始實施第二步！”
“但愿一切順利！”亞瑟雙眼中閃爍著明亮的光芒，十分期待的說道。