“根據我的了解，AMC的收入體系分為三部分，基本年薪，年度績效獎金，以及長期股權激勵。對嗎？”
蓋里洛佩茲看著伸出三根手指，微笑著的亞瑟，點頭說道：“是的。”
“。。。其中，年度績效獎金又分為公司績效和個人績效部分。如果我收購成功，那么過渡期間，我的要求是，AMC的凈利潤以100萬美元為考核標準。達不到100萬美元，年度績效獎金中的公司績效部分不予發放。
超過100萬美元，管理層可以拿到按約定的年度績效獎金。如果凈利潤每超過100萬美元一個臺階，AMC發放百分之五的額外年度績效獎勵。個人績效部分考核不以凈收益為標準，而是根據關鍵業績考核是否達標，包括對戰略貢獻和財務目標貢獻值。這個要求你覺著如何？”
亞瑟看著隨著他說出的內容，目光變得無比明亮的蓋里洛佩茲，心中不由一笑，說其他的都沒用，什么都抵不過實實在在的金錢。
“完全沒有問題，而且我相信所有人都會非常的滿意！”
“哈哈。。。”亞瑟開心的大笑著說道：“那就好。當然，管理層個人激勵部分的獎金也會大幅上調。比如你的激勵額度完全可以由年薪的百分之七十提升至百分之九十，執行副總裁克雷格拉姆齊和約翰麥克唐納的激勵額度也可以由年薪百分之六十五提升至百分之七十。
至于在股權激勵方面。。。如果未來AMC上市，我可以劃出股份獎勵的上限，即總股數的百分之十給管理層！”
“呼——”
聽到亞瑟開出的條件，蓋里洛佩茲是真心動容了，心中狠狠呼出一口氣，看向對面年輕的不像話的英國伯爵的目光，多了許多的好感和欽佩。
雖然年輕，但是手筆和格局確實是很大，給出的條件，都非常的接地氣，讓人無法拒絕。
“感謝您對我們的重視，對于您給出的優厚待遇，我相信，我的同事們都會非常開心。”
聽到蓋里的話，亞瑟笑容越發的燦爛，他知道，自己承諾撒錢的效果非常的成功，同時，也看出了五大控股股東在AMC院線中，是多么的不得人心。
做企業的，沒有那些管理層喜歡股東利用各種名目套現利潤，從公司中抽血，壓榨公司價值的，哪怕股東給與這些管理層很高的待遇，那無疑是在用他們的職業生涯來換取短期的暴利。
當然，亞瑟自然也不會是只撒錢，對于這些管理層自然有著給與他們優厚待遇的同等要求，這點，雙方都非常清楚，只不過現在，還不是說的時候，畢竟亞瑟還沒有收購AMC。
不過，這些承諾，卻可以讓亞瑟得到了AMC管理層的真心幫助，沒有什么比里應外合，更加能百戰百勝的了。
晚餐愉快的結束后，蓋里洛佩茲帶著亞瑟的優厚承諾，聯絡了所有的高級管理人員，一同開了一個視頻會議，統一思想，做出決斷。
當翌日上午，亞瑟接到了蓋里洛佩茲的電話，派人從他手中拿到了一個文件袋，看到里面無比詳細的業務列表，資產目錄，債務列表，AMC各種各樣機密的信息，不由開心的笑了。