有了李榮茂的加入，實驗室的工作壓力頓時變小了很多。
趙奕對李榮茂的能力也非常的認可，他有些擔心出問題，趕緊又打了個電話，催一下金屬研究所那邊的離職、材料、檔案問題。
……
科學院金屬研究所。
彭恩貴的辦公室是在二樓，他的團隊占據二樓的小半邊，辦公室旁邊是個數據實驗室。
數據實驗室名義上是彭恩貴的，是他作為團隊的領導主要工作的地方，但實際上，彭恩貴把數據相關的工作，都交給了李榮茂負責，所以大不部分時間里，李榮茂就在這個實驗室。
這天數據實驗室就一直是空著的。
彭恩貴連續跑了好幾趟數據實驗室，每一次走出辦公室都要去旁邊轉一圈，最開始發現李榮茂沒來工作，他還以為是遲到了，后來才確定李榮茂是真的沒來。
上午的時候，彭恩貴讓團隊的人李榮茂打電話，但沒有人接聽，到中午干脆就關機了。
“怎么回事？連電話都不接？”
彭恩貴知道消息后很生氣，他自己肯定不會打電話問的，因為自己打電話過去，就好像是‘低頭’了一樣，他知道李榮茂沒來，肯定和昨天的事情有關，“還真打算走人？也不想想，離職？最少短期不可能。”
李榮茂的工作合同還有一年呢！
金屬研究所是國家重要的科研單位，李榮茂還正在做和航空有關的重大項目，只要不同意辦理離職手續，他就不可能去其他地方工作。
彭恩貴對此非常有信心，但團隊里還是有好多人，談論著李榮茂的事情。
“聽說小李不想干了。”
“為什么不想干？他馬上要升副研了吧？等升了副研，待遇都會好很多。”
“不過彭院士也是，小李早就該升了，以他的資歷水平兩年前就能升，而且平時的成果，他干的最多，就上次那個新材料……結果最后只是掛名……”
“別說這些啊！彭院士聽到就不好了。”
“這次小李應該是真生氣了，但生氣也沒用啊，要說我，慢慢熬最好，反正肯定能升，時間問題而已，走人能找到什么工作？去大學當講師？熬多少年才能到副教授，他還沒留過學……”
這就是李榮茂履歷的最大問題。
國內高校出產的博士生，比國際頂級高校的博士，受重視程度差很多，國外頂級高校的博士，回國找一份講師工作很容易，有博士后履歷、有被認可的科研成果，直接就有可能跨過講師被聘為副教授。
李榮茂沒有留學履歷，好多國家項目上署名，成果確實是夠了，但有些成果是‘保密’性質的，也就是國家部門知道他做過什么，普通高校卻很難知道，找普通高校的工作就不容易。
所以彭恩貴團隊的人，都覺得留在金屬研究所是最好的選擇。
其他的國家材料部門也可以，但可選項是費海滄那個少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型項目的研發中，但李榮茂就只是‘助理研究員’而已，級別就是最大的問題。
彭恩貴肯定李榮茂找不到什么好工作，但對于李榮茂不來工作還是很生氣，換做是其他人這樣做，他就直接給踢出團隊，但對李榮茂可真是舍不得。
下午。
彭恩貴把所有人召集在一起，針對研發方向上討論了一陣，會議結束前，他嚴肅的說起了李榮茂，“有些人還是存在工作態度問題！”
“面對國家的項目，耍小性子、不來上班，這是非常嚴重的問題。”
“如果誰再有這種問題，不管是評級也好，整體的成果、論文也好，只要是我能決定的，都別想了！”
彭恩貴說的很直白。
這句直白的話卻很有殺傷力，團隊里的研究人員一起做研發，出成果后的貢獻肯定會分個三、六、九等，但誰的功勞最大，肯定是團隊領導決定的，普通研究員有意見也沒用。