牛爾談了他個人以及公司對今后幾年發展目標的初步設想，谷村新司結合這個構想，不僅對這個執行總經理職務第一年的考核指標做了肯定答復，甚至對第二年和第三年的階段性考核指標也說了一些自己的看法。
兩個人雖然只談項目只談公司的發展，但都是心照不宣。直到最后，牛爾才開誠布公地對谷村新司發出了邀請。
谷村新司說他會認真考慮。如果他到牛爾的公司任職，也要等到把項目咨詢顧問的完結報告提交給牛爾，雙方公司的合作暫告一段落后，他才好成行。
在谷村新司準備出報告的兩周時間里，谷村新司和咨詢顧問公司的同事又來過櫻花山莊幾次溝通一些事情。每次來他和牛爾之間的話題也就越來越深入。到了遞交報告的前兩天，谷村新司直接給牛爾打電話，請老板為他準備好辦公室。
谷村新司對牛爾公司的了解，以及對公司今后的戰略發展方向和步驟，有些東西甚至比牛爾認知的都更為透徹。牛爾就準備把公司的日常管理都交給谷村新司，自己當個董事長，對一些重大事項過問審核一下就基本可以放權了。
但牛爾還是把三豹子派給了谷村新司，暫時給他當個助理兼駕駛員。因為三豹子對櫻花山莊的人和事，除了柳妍之外他是了解的最清楚的。所以有了三豹子的協助，谷村新司開展工作一定會便利很多……
咨詢顧問是給企業做診斷的……對此谷村新司非常理解。對牛爾的這一做法不但沒有任何抵觸，甚至對三豹子也非常尊重和關照，完全沒把三豹子當成個跑腿司機之類的人。
谷村新司到任的第二天，就遞給了牛爾一份名單和名單上那些人的個人資料。這是他向牛爾推薦的一些人才。
谷村新司所在的海德博思公司，雖然不是資本最雄厚的，卻是夷州咨詢顧問公司中排名頂尖的一家公司。當初楊莉菁向牛爾推薦這家公司，也是本著牛爾要么不做，要做就要做到最好。要么不請，請就要請最牛比的公司。
鑒于海德博思的排名以及在業內無人能及的聲望，這家公司一則是傭金要的高于行業標準，二則他們所服務的企業，也大都是行業內的翹楚，所以在提供咨詢服務的同時，谷村新司也所結識的人，也大都是商業精英類的高級人才。
再者人以群分。谷村新司海外頂級學府的教育背景，他的朋友或同學熟人，也大多是同一類人。所以他給牛爾推薦的人，不說個頂個的適合相應的崗位職務，大體上也差不多少。
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為了避嫌，谷村新司還特意指出其中幾人，說他們之間并不熟悉或者根本沒有什么交情，只是在顧問服務中發現這幾個人比較有能力且人品還不錯。是否真的適應公司的要求，自然都需要一個試用期，云云。
牛爾照單全收。
“你覺得行，就大膽用。反正你的業績指標需要他們替你實現。他們不成事，你也就完犢子了。以后用人的事，你提前跟我打聲招呼就行，讓我知道都是一些什么樣的人即可。你覺得有必要的話，個別高層也可以讓他們見見我，聊上一聊。”