陸峰又側過頭看了一眼，旁邊的美女朝著他挑了挑眉毛，電壓十足。
“算了，還得廢膀子力氣，晚上又得多吃飯，這個經濟賬還是算的明白的。”陸峰說完靠在位置上不說話了。
李曉思很是無語，他居然心疼飯錢
大巴車回到公司，已經是中午十二點多，先吃飯，中午一點多開始整理今天的數據，并且正式策劃后天的活動。
大辦公室內，陸峰把一些經理、組長全部都召集到一塊，朝著眾人道“后天這場主要是看回頭率，今天八百多人，后天還能來多少周二的回頭率低于百分之九十，就得找原因了，周二這場活動辦完，緊接著周四再開一場。”
“周四這場活動，就不再送任何代金券了，周四才是最關鍵的，如果周四的回頭率低于百分之七十，那就是一般，低于百分之六十，就是不及格。”
“今天、周二這兩場，是花錢叫他們來聽我說話，周四是不花錢的，是用來驗證有多少聽進去了，大家也要學會配合，多看我在臺上的狀態，周四將會提出一個概念，叫做佳峰概念，讓這些人成為我們的代理商，至于能夠轉換多少，就要看具體的情況了。”
“這兩天大家忙著做活動，企業背景這一塊也要抓緊，尤其是企業文化方面，把企業做出層次感來，什么叫層次感呢就是讓這些人了解我們的企業，從企業發展過程、規模、員工文化、公司理念、甚至是工廠、未來計劃等，要有企業的過去、現在、未來。”
“過去要艱苦，現在要恢弘，未來要讓他們充滿想象力，我們不去做任何鼓動，因為這個世界上沒有哪個人是被別人說服的，都是自己說服自己，所以我們要給他們一個自己說服自己的理由。”
“讓他們相信我們讓他們相信的東西，以為是自己主動相信的東西，這個就是企業文化的層次感，就說這么多，大家先去忙吧。”陸峰拍了拍手，讓所有人解散。
眾人各自回到崗位上，陸峰站在那琢磨了好一會兒，畢竟這是第一場，不能出現任何問題，有必要給今天來的這些人制造一個信息繭房。
邁步上了樓，敲了敲門進了市場部劉經理的辦公室。
“陸總，您什么事兒”劉經理見陸峰進來，原本癱在椅子上休息，急忙站了起來。
“農貿市場、批發超市那一片的媒體，你能聯系到嘛”陸峰朝著他問道“或者說，那一片哪幾家報社、雜志什么的傳播最廣”
劉經理面露難色，他哪兒知道這個啊，來了這么長時間都是悶頭忙著干活兒，這種信息是外國人在這段時間內接觸不到的。
“不太清楚”
“打電話去問，問不到就去那一片找附近的居民打聽，下午五點之前，我要具體的媒體和聯系方式。”陸峰朝著他說完直接走了。
劉經理嘆了口氣，顯得頗有壓力，來之前還覺得自己成了陸總手底下那一層次的，對標朱總那些人，還不是一人之下萬人之上
沒想到比原先更忙，而且他不太適應陸峰的節奏，有時候會突然問一些不屬于自己工作內容的東西。
現在柳經理想起臨走時候，上司跟自己吃飯時候說的話，不要覺得朱總、魏總這些人舒服，他就見過朱總跟在陸總屁股后面，陸總回過頭就問了一句，海外市場的情況，以及對國際形勢怎么看。
直接把朱總問懵了
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