“沒...沒休息好啊？”柳城是過來人，開口道：“也不是那么著急，在家多陪幾天老婆唄，這是一宿沒睡？”
陸峰看著他道：“你啥時候這么八卦了？開會！”
“好的，您先去辦公室休息一下，會議室馬上就好。”
陸峰喝了幾杯濃茶，翻看了一下公司內部人員表，沒一會兒財務表送了過來，一千五百萬已經砸進去六百萬買儀器，每個月各種開銷保持在五十萬左右，各方面都算是穩定。
十點鐘，陸峰步入會議室，現場所有人站起身鼓掌歡迎，陸峰走到位置上坐下來虛壓了一下手，說道：“開會吧，從人員、財務狀況、開展的合作單位、研發成果一件件介紹。”
“目前我們員工的數量是四百七十五個人，核心的研發團隊已經有三百八十九人，一流工程師七十五人，現在公司賬戶資金還有九百七十萬，自建了一個實驗室，同時跟多所研究單位合作，主要是國企的研究室。”
“這些錢今年肯定是夠，并且在今年年終的時候，我們能拿出屬于自己的專利技術，屏幕更高的刷新率、更好的信號解析主板、技術能夠追趕國內一流廠商，對于色彩、光影波動、閃屏、電壓保護等多項技術進行了跟進。”
“跟國外企業差距較大，由于技術壁壘實在太強，我前幾天跟他們開了會，傳統電視我們在技術上無法超越，最近一段時間我們注意到日本的電子科技大會召開，夏普推出了lcd技術。”
lcd？
陸峰眉頭一挑，那不就是液晶電視嘛。
“現在就有lcd了？”
“lcd技術早就有了，七十年代初夏普就研發出來，只不過技術不太成熟，最近有了重大突破，極具科技性，我看了報道，未來的電視會非常薄，只要材料、技術跟的上，一切都不是問題。”
“我覺得我們在傳統電視方面發力，但是具體的技術研發應該轉向lcd，快速積累專利技術，進行市場壟斷。”
陸峰點頭覺得可行，現在的威普達拿的還是那幾年的技術，說白了，就是低配置高價格，主要還是靠市場營銷，針對一些具體人群進行營銷。
有點像后世的oppo和vivo！
“那就聯系那邊的技術團隊，咱可以派一些人去考察學習，弄個團，多跑兩趟，先把‘高端技術’這四個字貼在腦門上，方便對國內進行宣傳，還有就是注意人才培養，跟國內的一些高校進行合作，不要讓人才都流失到國外，然后再花大價錢請。”陸峰吩咐道。
“現在國家不是提倡自主就業嘛，我看一些文件說，包分配這個事兒已經在各地慢慢取消了，咱給他分配，簽就業合同，內部管理一定要好，要良性的競爭，不要弄什么老好人，一團和氣。”
“研發內部要有團隊競爭，十幾天前我給廠子開會，往下放權，往下放錢，對于這種磨洋工的事兒，我知道很多人有這毛病，你好我好大家好，最后呢？公司不好了。”
“研發這種事兒就是一步先，步步先，一個技術突破要交給多個團隊，誰先做出來，誰就是老大，失敗的那個就可以離開了。”陸峰環視了一圈道。
在場的人鴉雀無聲，就連柳城都感覺到一股前所未有的壓力，自從進了佳峰后，比在普通國企的壓力大百倍，而這種模式下，絕對會出現最兇殘的競爭。
“介紹一下產品吧！”
“陸總您好，我是047—32號產品的研發經理，我姓趙，接下來給您介紹的是目前最新研發的產品，二十九英寸大彩電..........”
技術專利都是來至于熊貓，最新技術人家肯定不可能給你，目前市場上的彩電技術基本上都三代技術，而佳峰電子手里的，都是二代，或者是二代半！
這也是行業內驚嘆的原因，把舊的技術賣出比新技術更火爆的場面，也就只有陸峰一人了。