“也不用特別的去壓榨人家，大年三十晚上給人家放假，該團員就團員嘛，外界對于我們這方面一直都有批判，這個突擊小組啊，先讓持股的那些人上。”陸峰端著酒杯跟柳城嘀咕道：“到時候我去給發個紅包，你定點吃的喝的，這方面沒多少錢的。”
“我明白！”柳城猶豫了一下說道：“很多從外企挖來的工程師，對于我們這個加班，他們鬧騰過，說我們不給加班費，這個事兒.....。”
“柳總啊，我們是以工程師為主的一家企業，但也不能慣著吧，現在研發公司的團隊已經非常龐大了，內部競爭比較激烈，你不僅是要在研發上發力，更重要的是管理！”陸峰盯著他嘆了口氣道；“工資加股權分紅已經很高了，全國都找不出第二家，甘蔗哪兒有兩頭甜的啊？”
“我回去加強這方面的管理，我最近也提拔上來幾個行政管理方面很不錯的副總。”柳城神色嚴肅的答應著。
“要加強企業文化，不能被這些人綁架了，他掙了一百萬，還想兩百萬，對于一些核心的研發人員，高分紅下，一定要有管理手段，不能隨時撂挑子，掙錢掙夠了，明天一不高興就不干了，企業損失多大？”
“這件事兒我去年就想說，看你們去年干的不錯，不管是vcd、電視機、家電各方面，都完成的很不錯，我就沒說，這確實是個問題了。”
“注重人才培養的時候，一定要設計好上升階梯的通道，不要投入一堆錢培養了一個年輕工程師，掉過頭被別的公司挖走了，該簽協議就簽協議，硬性的管理制度一條都不能少，該有的人文關懷也得有。”陸峰思量了一下，說道：“對于一些現在手里已經有了錢的高管，要有辦法，他有錢了，動力就不足了。”
“這確實是個問題，有一批高管分紅后，對待工作就沒有以前那么積極了。”柳城很是同意道。
“這個問題也好解決，要學會讓他們保持饑餓感，公司外出考察學習的時候，可以帶著他們去一些高檔的地方嘛，比如去紐約學習，租個別墅讓他們休息，或者去高檔酒店，不能說全部報銷，可以報銷一半嘛！”
“要讓他們手里的錢有去處，讓看到更豪華的東西，可以鼓勵他們在紐約或者是全球一些高房價的地方，貸款買房，把他們手里的現金都掏空，讓他們買豪車，手里沒錢，有了壓力，自然而然就玩命干了，都不用你去吩咐，他們自己會加班的！”陸峰拍著柳城的肩膀道：“明白了嘛？”
柳城抬起頭看著陸峰，目光里有幾分震驚，不過還是點頭道：“我懂！我懂！”
“我覺得你也應該在紐約買套房子了，孩子大了，那邊的教育條件好，尤其是曼哈頓的房子，真的好，再苦不能苦孩子嘛。”陸峰朝著他建議道。
“我有空去看看。”柳城略顯敷衍道。
“你不要覺得我是在坑你，剛才說的那套是管理方式，同樣也是實在話，你也應該出去看看。有空帶你們出去見見世面去，就先這樣。”陸峰說完掉過頭朝著其他人走了過去。
晚上十點，宴請結束，陸峰回了房間，柳城有些睡不著，他感覺陸峰這個人心思有些多，自己現在手里的錢，按照現在的物價，足夠他在深圳活到六七十歲了。
至于發達國家的生活能有多好？他也不是沒去過，嘆了口氣，柳城覺得自己還是適合干研發，心沒陸峰那么黑，想不出這么損的招數來。
次日，眾人登上了飛機，陸峰他們今天走，而會計事務所、律師事務所、聯合資本金融服務那幫人還要留下來幾天，對接后面的事情。