自從魏超群他們制定了充分發動群眾的這個策略，各種規劃方案和思路源源不斷的送到了項目籌劃小組，陳金文在這個時候也展現出了常務副組長應有的水平，他所挑選出來的一些規劃思路讓魏承乾看了非常滿意，尤其是一些規劃思路極具前瞻性，或許有一些理想化，但是卻展現出了這些基層公務員的宏才大略。
整整一個月的時間，陳金文滿負荷運轉，而南松市的基層公務員也充分展現出了他們的升級和活力，尤其南松市發改委一名普通的公務員獻上了一套領導很欣賞的規劃方案以后，直接從一個普通的公務員提拔到了副科級。
這讓其他的那些有理想有抱負的人徹底活躍起來，他們不斷的把各種好的想法好的方案提了出來。
至于柳浩天那邊，自始至終都表現的非常平靜，柳浩天只是從市發改委、是自然資源局和住建局等相關的部門，挑選了一些2535歲之間的年輕人，數量卻是魏超群他們所挑選人數的兩倍之多，柳浩天并沒有讓他們提出任何的規劃方案，只是給他們每個人準備了兩個調研課題，讓他們在接下來一個月的時間內，完成這兩個調研課題。
一時之間，柳浩天和魏超群載南松市各個機關單位的口碑頓時出現了巨大的差距。
魏超群的口碑直線上升，因為在過去的一個月的時間里，已經有三人因為提出了很好的規劃方案，直接就地提升了一級，有6人因為規劃方案很有效果，獲得了通報表揚，距離提升只有一步之遙。
因此，魏超群和陳金文他們這個項目小組在南松市公務員系統內獲得了極高的贊譽和人氣值，而與之形成鮮明對比的是，柳浩天所挑選的那些公務員們每天忙忙碌碌，開著自己的汽車或者騎著自己的電動車，甚至有的還打車，幾乎每天大部分的時間都用在了調研上。
兩個小組的士氣也完全不同，魏超群他們這個小組士氣如虹，柳浩天他們這個小組，士氣低迷到了極點。
不過，即便如此，那些年輕的公務員卻沒有一個選擇頹廢或者放棄，因為他們很清楚這是柳浩天市長給他們的一次難得的機會。
或許他們因為級別比較低，沒有辦法進入市委書記魏超群的視野，但是，他們能夠被市長柳浩天選中，這對他們而言，也非常難得。
所以，他們每一個人全都憋足了勁，哪怕自己搭錢搭精力也要把自己手中的課題調研好。
因為他們這些人手中的課題大部分都是不一樣的。
但是，每一個課題都會被兩個不同的人從不同的角度進行調研。
一個月的時間很快就過去了，魏超群這邊，經過一個月的緊鑼密鼓的籌劃，終于拿出了一份讓魏超群比較滿意的規劃方案，這份規劃方案中魏超群以他司長的戰略眼光，提出了南松市未來發展的一個宏偉的戰略思路，那就是大力發展信息產業，打造一個省級的信息產業園區，集中力量打造集成電路產業集群。確保未來510年之內，這個信息產業園區gd總額達到6,000億元以上。
可以說，魏超群的這個規劃思路是南松市從來沒有過的，而且初期投資計劃達到了200億元，后續投資陸陸續續將會達到1,000億元的級別。
這是一個超大的項目。
在這個項目規劃中，南松市將會在城市的東邊，東二環和東三環之間，打造一個大了型的信息產業園區。