誰都沒有想到，西橫集團的內部紛爭，是從省委常委會上開始的。
西二省的省委常委會上，省紀委書記拿出了確鑿的證據一一分發給各位常委，明確了省紀委對崔建林采取留置措施的原因。
對于這樣的結果，就算有些人非常不滿，但是也沒有任何辦法，面對確鑿的證據，沒有人敢再輕易挑釁紀委的權威。
隨著崔健林事件塵埃落定，西橫集團新任總裁的人選也擺在了省委常委會各位常委的面前。
省委組織部部長吳銀增沉聲說道：“楚書記，各位，現在我們需要討論一下西橫集團新任總裁的人選問題了。”
楚振軒點了點頭：“吳部長，你是什么意見？”
吳銀增略微沉吟了片刻，他的內心自然是有人選的，但是他也清楚，恐怕早有人盯住了這個位置，如果自己直接說出來自己的人選，恐怕會面臨密集的炮火。
所以，吳銀增眼珠轉了一下，直接說道：“我們采取排除法吧，目前，西橫集團問題嚴重，瀕臨倒閉，必須要有強有力的領導班子來領導西橫集團走出困境。
而西橫集團總裁的人選是西橫集團發展的關鍵人物，這個人選必須熟悉西橫集團的內部事務，對西橫集團的局勢了如指掌，同時，還要再西橫集團內部員工中具有比較大的影響力，這樣才能做到對西橫集團的如臂指使。
所以，西橫集團新任總裁的人選最好是從西橫集團內部產生。
目前，西橫集團的領導班子這些人之中，總監級別的人物目前還不夠成熟，缺乏大局觀，所以他們這些人目前還不能擔任總裁。
那么能夠擔任總裁的，只能從現任的三位副總裁之中選出了。
在這三位副總裁之中，柳浩天剛剛空降過去，對西橫集團的工作還不是很熟悉。
雖然柳浩天同志的能力有目共睹，但是，柳浩天的能力主要體現在招商引資等工作上。
而在國有企業工作與在機關單位工作具有很大的區別，很多人從機關單位到了國企以后，表現并不如意。究其原因，就是他們沒有辦法適應國企和機關單位之間的這道巨大的鴻溝。
所以，我認為，劉小飛應該首先從總裁列表中劃掉，那么接下來剩下的就只有梁永中和胡萬勇了。兩人各有優勢和劣勢，都符合推薦原則。
就我們省委組織部的考察結果而言，我們更傾向于推薦梁永忠。
原因有兩個，第一，梁永忠的工作能力很強，在同一級的干部之中，屬于拔尖兒的。
第二，梁永忠屬于年輕干部，而現在國家正在推進干部隊伍年輕化，像梁永忠這樣有能力有水平的年輕人，應該給他們加一加擔子，充分發揮他們的主觀能動性。”