所以，很多職工每年都會拿出大量的資金投資到孩子的教育上，尤其是很多家長為了讓孩子能夠上好的中學，更是一擲千金，但這對于西橫集團的職工來說，卻是一筆沉重的負擔。
然而，柳浩天上任才一個多月的時間，卻直接引入了二中這個在金城市排名第二的頂級中學的教育資源，而且配置的都是二中本部的頂級名師，這為西橫集團的職工解決了巨大的后顧之憂。
而房價的上升和學區房的存在，更是讓很多職工感受到了一種發自內心的驕傲。
這樣很多在上世紀在整個金城市都是昂首挺胸傲視全城市民的西橫集團的職工們，再次找到了新的驕傲點。
隨后，柳浩天又借機再次重新梳理了西橫集團的股份制機制。
因為在十幾年前，西橫集團老總裁在任的時候，曾經搞過一次股份制改造，那個時候正是西橫集團走下輝煌，面臨危機的時候，西橫集團的很多職工為了挽救西橫集團的困局，紛紛拿出了很多自己的存款，甚至有些人借款，購買了西橫集團的職工股份。
但是，在崔建林上任之后，雖然西橫集團有過一段短時間的輝煌，但是，他卻并沒有將西橫集團的股份制貫徹落實到底，而是直接擱置了股份制的機制，同時拿出了西橫集團一直在虧損的理由來進行搪塞。
因為虧損，所以西橫集團的職工雖然投入了很多資金，但是卻沒有任何的分紅。
即便是現在梁永忠擔任了代理總裁，西橫集團的職工依然沒有分到任何的分紅。
但即便是如此，柳浩天依然堅定的要求領導班子成員，再次重新確定西橫集團職工們的股份存在的事實，以及制定了更加細化的西橫集團職工分紅原則。
原本柳浩天提出這個事情的時候，梁永忠和胡萬勇兩人態度曖昧，在這種情況下，柳浩天毫不猶豫的再一次領導班子會議上，以表態支持作為籌碼，換取了梁永忠的支持，這才讓這次提議獲得通過。
雖然柳浩天所推動的這個事情并沒有給西橫集團的職工們帶來任何的好處，但是這次事情卻已經傳遍了整個西橫集團，柳浩天這位年輕的副總裁再次獲得了西橫集團上上下下職工們的一致好感。
人民群眾的目光是雪亮的，大家都看得出來，不管是梁永忠還是胡萬勇，以及其他的領導班子成員，他們在做事的時候，往往思考的都是他們個人的利益，雖然柳浩天雖然權力最小，但是他所做的每一件事情，都是在為他們西橫集團的這些基層職工來著想。
柳浩天并不知道，他所做的這兩件事情，讓財務副總監雷雅莉和人力資源總監孫啟宏內心深處充滿了佩服。
因為這兩件事情雖然看起來不大，但是的的確確都是為了西橫集團的職工著想。
尤其是雷雅莉，作為一名西橫集團的子弟，他對西橫集團充滿了感情，而柳浩天所做的這兩件事情讓雷雅莉異常感動。因為李亞力的兒子現在已經上初中了。馬上就要上高中了。
只要二中分校已成立，他的兒子就可以直接上重點名校了。這是貨真價實的學區房。
在這種平平淡淡的日子中，在西風變得越發濃烈、越發刺骨的日子里，西橫集團領導班子會議上，迎來了一次重量級的話題。
這次話題的核心內容只有一個，那就是西橫集團的產業結構調整以及生產設備的更新換代問題。
產業結構調整這個話題被放在了最前面，但是，不管是梁永忠這邊，還是胡萬勇這邊，他們都沒有提出比較好的產業結構調整意見。
所以，他們雙方的提議有浩天都沒有給予任何的支持，而是提議暫時擱置這個討論。