“安總，會議將在一個小時之后召開，這是你要的資料。”
安美從辦公室出來之后，就讓蘇安將安庭光給她安排的團隊資料弄過來。然后她準備同這些人先開個會，畢竟這是她好不容易得來的機會，只許成功不許失敗！
“你先去準備，我待會來。”
“好的。”
蘇安踩著高跟鞋，就像是穿著運動鞋一般自在。蹬蹬瞪的，就消失在了安美的視線中。因為是臨時召開的會議，所以她需要在一個小時之內，把安美需要的東西全部都準備齊全。
即使是蘇安，也忙的腳不沾地。
“這個老油條……”安美放下手中的資料，無奈的用手撐住額頭，這才沒有讓自己被疲倦打倒。
說是一個團隊，實際上這個團隊里面安美能夠用得上的只有三個人。而這三個人全部都是設計部里面的精英，也是工作態度最有問題的三位精英。
安氏珠寶一直都走的求穩路線，這三位設計師，當初應聘安氏的時候，也是懷揣著巨大的夢想，想要在珠寶界一展風采。
可是到了安氏之后才發現，他們的工作理念，跟老板的工作理念完全沒有在一個頻道上。他們的頂頭上司，也就是設計部的部長，是安庭光的心腹，也是公司資歷最深的一位員工。
即使他們有什么新奇的想法或者創意，都會因為各種各樣的原因，被這位部長給打回來。久而久之，這三位設計師也慢慢喪失了工作熱情，只按部就班的在設計部待著——說得難聽點，就是混著。
畢竟安氏的待遇好，只要你不犯什么原則性的大錯，那么在安氏的發展還是很可觀的。安庭光將這三個人派給安美，顯然是居心不良。
安氏不可能隨便開除一位員工，因為能夠進到安氏的人，都是通過層層篩選才通過的。而這次讓他們跟著安美來做這個新項目，既是機會也是陷阱。
若是做好了，那么自然是皆大歡喜，大家都開心。但若是做不好，安美最多就是嘗試失敗，而這三個人，卻會承擔最主要的責任……
畢竟他們才是執行人，不是嗎？
安美覺得安庭光給自己挖了一個大坑，就等著她往里面跳。難怪他這么輕易的就答應了自己的請求，畢竟風險這么高的項目，若是換做平時，都會經過好幾次開會，才能夠定得下來。
敢情是在這里等著她呢！
很明顯，所有人都不看好安美的這個項目，包括安庭光。安美的出發點是好的，制造新的商機，吸納新的客戶。
但是這其中最大的問題，就是如何保證安氏原本的客戶不流失。因為安氏珠寶一旦降下檔位，那么就不再是身份尊貴與奢華的象征，到了那個時候，原本的客戶肯定會有意見，這些都是潛在的風險。
另外，安氏的風格固定了這么多年，貿然做出改變，也不一定市場就會買賬。若是新客戶沒有吸引到，而老客戶還流失了，那么安美的項目，便只能夠跟失敗掛鉤。
所以安庭光只是讓安美去試，到時候就算安美失敗了，他也能夠推說這只是給年輕人一個嘗試的機會，安氏珠寶的根本并不會因此改變。