李誠還不知道竊聽風云的故事已經發生，但就算知道，他也不會在意了。
這個位面被他帶出來的蝴蝶效應，早把無數故事扇飛的偏離了原本的軌道，再加一個竊聽風云也不算什么。
他所帶領的尋寶團隊，就是在巴哈馬又呆了一個晚上，新的一天來臨時才乘坐專機起飛了。
還算寬敞的機艙里，何賜登左看看右看看，才興奮的拉了一下身側的蘇星柏，“co哥，老板給咱們放了一周假期，回去后玩一周再重新入校學習。”
“你打算怎么嗨？”
這兩位在尋寶團里算是年齡最小的，才只是十**歲，在其他人眼中就是剛剛合格的娃娃兵。
沒等蘇星柏回應，前座的莫一烈就笑著轉頭，“威co，爆登，咱們以前都是出身義豐，雖然現在脫離了社團，但多少也算一份淵源，怎么樣，要不要我帶你們回圍村玩幾天，保證你們滿意。”
任何一個有點腦子的都知道，三千人的李氏安保集團，大老板肯定是李誠，那是所有人的大BOSS。
但3000人，想要脫穎而出上位，還真的需要展現能力后，去競爭一個個領導層職務。
他們只是一個安保集團，大小領導的職銜肯定不能像警隊那樣配備什么警長、督查、警司之類。
組長、主任、經理、總監、總裁等正常集團的職銜就夠了。當然了，各個職銜也有對應的副職。
李氏安保內部，一組十人，一個保安主任或者主管管轄50人，一個經理就是300人。
總監就是管三個經理900人了，三個總監只代表2700人？剩余300人是總監直轄的特別行動隊。
這個架構都是李誠這個**oss調控。
現在，受訓中的學員們當然也挑選了一批臨時性正副組長、正副主任等等。
就說國際刑警出身的小唐和米歇爾，都是組長職銜，莫一烈是義豐一個堂口話事人出身，也展露了不錯的領導能力，是一個組長。
但你最終能不能坐穩這個位置，由臨時組長變成正式的還不好說。
就算是轉正以后，小組長難道不想升一下副主任，副的不想升一下正職么？
李氏安保里，調控直抓一千人的安保總監，已經是位高權重，這要比以前任何一個社團區域話事人，兵力戰力都強多了。
總監和副總監之類職務，肯定是李誠安排心腹，如李杰、阿布等人擔任。等訓練期結束，李杰、阿布、王建軍、李向東甚至霍德能這些正式、臨時客串的教官，都會轉任為相應的不同階層領導。
他們這些新加入不久的，也不可能直接幻想那樣的位置。
但莫一烈覺得，他還是有能力競爭一下副主任的。
想要競爭，就要表現，就要找一批愿意跟他的人捧著啊。
現在蘇星柏和何賜登只是普通學員，可他們得益于英語講的流暢，也敢打敢拼有朝氣，進了這次巴哈馬之旅，已經富貴了。
錢往往就是凝聚人心，培養領導力的最大工具啊。
就是他們這些人愿意跟著李誠冒風險做事，不也是為了錢么。莫一烈深感有必要拉攏一下這兩個以前的小打仔，跟著他烈哥混。
頓了一下，莫一烈再次道，“威co，你的事我聽說過，富家子出身，父親生意失敗破產放煤氣拉全家自殺，富二代變成矮騾子，你肯定是不甘心的。”