2020年1月4號，星期六
山神養豬場的招聘終于開始了。
這天天剛亮，兩千多位前來應聘人員就齊聚張家灣，大家早早的等候在一號養豬場辦公樓外面，等待著面試的到來。
“大家聽說了沒，據說這次參加面試的就有兩千多人呢！”
“臥槽，這競爭也太大了吧，山神養豬場有這么受歡迎嗎？”
“你說呢，山神養豬場是一般的養豬場嗎？它可是全省最大的養豬企業之一，你覺得能不火么？”
“啊，這人也太多了吧，也不知道我們能不能選上！”
看到現場這么多競爭對手，很多人都慌了，本來大家還以為養豬場很容易應聘成功，現在看來真的有些懸了。
就在應聘者們忐忑不安的時候，張海等人今天也如臨大敵。
大家匆匆吃完早餐，就趕到了辦公樓，準備開始今天的面試。
按照昨晚的分工，其中張海和李玥兒還有齊夢佳負責面試養豬場的管理人員；
楊嘉和劉小龍等老技術員負責面試新技術員；
最后其他普通員工，就由苗立偉、熊寬、蔣雪鳴、秦家耀等人負責面試。
因為要面試的人很多，所以大家也沒問什么標新立異的問題，主要就看這個人的談吐、應變，以及對公司的看法等等。
普通的員工的招聘更是簡單，只要身強體壯，能吃苦耐勞就更容易被選上，而那些偷奸耍滑的老油條們，直接被拒之門外，因為養豬場的普通員工干的都是體力活，又臟又累，沒點吃苦耐勞的精神怎么可能干的下來。
至于技術人員的招聘，主要還是看他們所掌握的專業知識，其次就看這個人精神面貌，如果一個人有進取心，那么今后就更加容易培養。
至于管理人員的招聘，張海也有自知之明，因為對公司的管理他自己都是七竅通了六竅，所以面試就全交由齊夢佳和李玥兒負責，張海就在邊上打打醬油。
經過一整天的緊張面試，張海他們這一組的面試已經全部完成，三人成功的為養豬場招聘了六十位行政管理人員。
晚上，大家來到食堂，張海看到楊嘉就笑著問道：
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“楊總你么那邊怎么樣了？技術員崗位都面試完了嗎？”
“快了，估計明天早上就能全部結束！”楊嘉也松了口氣，神情略顯疲憊的回答到。
張海點點頭，有向邊上的苗立偉問道：“苗總你們那邊呢？”
“呵呵，我們這邊就慘了，報名的人最多，整整有一千五百多人，都不知道明天能不能全部搞定？”苗立偉笑著搖搖頭。
“老苗你們那邊的面試不應該最簡單嗎？怎么還進度最慢？”楊嘉笑著問道。
“雖然簡單，但面試一個人怎么的也要兩分鐘吧，那一個小時也就只能面試三十人，十個小時也才三百人而已，好在我們從下午開始就分組面試，要不然，還不知道要面試多少天呢！”苗立偉大倒苦水。
聽到苗立偉的話，大家都對他們表示理解和同情，哈哈一笑，匆匆吃完飯，就各自散去。
…………