潮長長已經被自家女朋友囑咐了好幾遍，要把重點放到什么地方。
云之磊擅長把控發展的大方向。
但在細節上，卻一直都是仰仗自家寶貝閨女提醒的。
在生活上是這樣，在工廠也是這樣。
唯一例外的是，像不讓吃泡面這樣的小事，在云之磊這兒，算是大方向。
一直以來，云姚織帶工人的離職率，都要遠遠低于工業區的其他工廠。
這里面，可以說至少有一半，是云朝朝的功勞。
云姚織帶工人的一整套福利制度，都是云朝朝在初一那時候幫忙潤色的。
朝朝姑娘在工廠長大，最能知道工人的需求是什么。
經常會有一些神來之筆。
比如，規劃一個籃球場。
云朝朝提的時候，云之磊還覺得，沒多少工人會喜歡籃球場。
本著女兒的提議，只要不傷害自己的身體，都要大力支持的原則，云之磊還是答應了。
事實證明，云朝朝是對的。
籃球場撿起來之后，男職工的離職了直接下降了8%。
后來干脆組建了云姚織帶職工籃球隊，時不時要和別的大廠打比賽，連啦啦隊都非常的正規。
再比如，在廠里工作超過五年并且自產自銷的，或者兩個人加起來工齡超過十年的，就可以申請夫妻宿舍。
朝朝姑娘有很多奇奇怪怪的想法，甚至有些是超越她自己本身的年齡的。
令人意外的是，她的每一個想法，都行之有效，并且幫云之磊解決了實際問題。
云老一直都把云寶當成是自己的福星。
奇跡寶寶總是能創造奇跡。
這是父女倆早就已經達成的默契。
正是因為這樣，云朝朝才會想要在雙反實地核查的時候，陪在云之磊的身邊。
哪怕只是當個吉祥物，也算是不錯的解決辦法。
潮長長剛下飛機，就收到云朝朝發給他的一封長郵件。
四千多字，羅列了四十多個可能需要注意細節。
讓潮長長這個從來也沒有怎么關注過工廠運營的小萌新，倍感壓力。
好在潮·學霸·長長的記性好。
要不然，肯定也和要過來實地核查的那些人一樣，到哪兒都得拿著個單子做對照。
云朝朝關注的點都很小，是那些看起來和雙反調查沒有關系，實際上也可能沒有關系的。
放到往常，可能都不是重點。
只不過，云姚織帶現在要摳的本來就已經是細節，差別浮動都在一個百分點的范圍之內，就真不知道哪一個細節，會氣到決定性的作用。
在世界貿易組織的框架協定下，一國的企業或者行業協會，想要讓本國商務部對另外一國采取反傾銷措施，必須同時滿足三個條件：