其實到哪都有！
只是在國內尤為嚴重罷了，而這一情況，也被葉智拿出來作為反面教材點名批評。
在名校里情況可能稍微好些，反倒是一些普通大學，這種情況尤為嚴重，甚至智信科技的HR在招大學生的時候都不想去這些大學里面招，張口閉口就是‘我在學生會里擔任過XXXX，有很強的XXXX能力’。
基本上只要這樣開口的，一律等通知處理。
實際上。
在學生會里學生根本就沒有能夠鍛煉到太多的能力，就目前看來，學生會什么的，只是在給學生們培養服務意識，但是絕大多數的學生會學生都沒能培養出來，反而養成一種極其愚蠢的官僚意識。
純粹是在里面浪費時間。
甚至……
有害無利！
他從就業的角度給分析了很多，像是未來在工作里可能會碰到的難題之類的，該用什么樣的態度去面對，還是比較實在。
而讓墨爾本大學學生們都不禁為之懾服的是，葉智對待員工的態度和想法。
現在有很多企業的老板，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相應的薪酬，既想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草，既想培養員工狼性思維，卻不給員工吃肉，這樣的企業，是絕對不能夠去的。
在澳洲就有不少這樣的本土企業。
而他老丈人的公司，這一次就成為了葉智口中的反面例子，因為沈璐的關系，他也把老丈人公司的發展歷程給了解了一遍，他幾乎是犯了所有華夏商人可能會犯的所有錯誤。
所有！
最嚴重的就是葉智提到的那一點。
老板給員工布置很多的工作量，希望他們盡快的完成，但是卻給他們貼別少的工資和獎勵。
而在很多大學里其實也存在這樣的情況，研究生導師希望學生畢業發高水平的文章，卻不給他們提供好的工作條件和科研資源，一味的去讓學生自己專研……
辣么問題來了，既然我自己能做，不需要你帶，要你這個導師有何用？
搞笑不是？
企業。
是企業家根據項目的規劃組建而成的，企業中的各個部門、員工，都是按照原定計劃招聘組建而成，以此形成團隊完成計劃目標。
而如果當企業發展到一定階段，遇到瓶頸期，或者是業務下滑的情況需要轉型，需要達成另一個目標的時候，企業就需要調整組織構造，添加部門或者增加員工附加職能，以求能完成規劃中的項目。
但是……
一般這種情況，大多數企業都不會選擇給員工加薪，只是盲目的要求員工做更多的工作。
然后還說員工吃不了苦，心態浮躁。
“曾經我看過一位畢業的學長的離職原因，我覺得很有道理，‘胃口不好，消化不了老板的大餅，不要跟我提什么夢想，我的夢想是不上班也有錢’。”
這話一出，墨爾本大學的大學生們笑成一團，這是真的，不止是華夏的學生認同，澳洲的學生也是，這句話，完完全全說出了他們的心聲。