“你怎么知道我不是？你是摸過還是咋滴？”
“怕了怕了，老司機別開車，會被和諧的，現在查的嚴。”
“呵呵呵呵呵~~~”
“哈哈哈哈哈~~~”
就這樣，兩個沙雕又一次笑得肚子疼。
而就在這兩個貨笑得都快抽筋的現在，微信朋友圈、微博、抖音等平臺，大魚這首歌都傳瘋了，那空靈的聲音，吸引了所有人的注意，不過流傳最廣的還是葉智那個反串女聲的視頻，
“龜龜，我覺得吧，葉神的女聲比男聲還好聽！”
“那是不存在的，還是男聲好聽。”
“都好聽，反正我算是佛了，有沒有大佬出來解釋一下這是怎么辦到的？”
“這應該是一種特殊的發聲技巧吧，有不少聲優其實都能辦到，模擬出不同性別人的聲音，就像在之前，鳴人的配音，其實就是一位女老師。”
“可那是配音啊，要唱歌的話那完全不一樣的吧，音調還這么高！”
“所以總結起來就是葉神牛啤！我再一次吹爆！”
不過對于網友的吹噓，葉智也沒有太過于理會，現在這樣的‘小事’對他來說，已經不足夠引起重視的了，他還是把時間花費在了公司的一些高新科技的產品開發項目的監管上。
怎么說呢。
智信科技的管理倒是都比較穩定了，但是在創新能力上還是有很多的不足。
就像現在……
只要是沒有他參與的項目，進度都會相對比較緩慢，雖然團隊里并不缺人才，更不缺資金，但是講真的，卻沒有一個真正能夠令人信服的領頭人。
如果只是懂項目管理但卻不懂技術的人，在團隊里是很難得到信服的。
就算有。
可當遇到難以攻克的難題時，所有人都會不由自主的想起了那個在各個領域都猶如神一樣的男人，所有的難題在他的面前，都失去了意義，總能夠在最短的時間得到最優的解決方案。
可偏偏這個人，是他們的老板。
智信科技這么大的公司了，如果每一個項目都需要老板親自參與的話，那即便是葉智那也是忙不過來的，所以沒有辦法，只能把問題屯著，等葉智每周兩次過來查看項目進度的時候順便解決。
“老板也太牛了吧，這個問題我之前怎么就沒想到啊。”
“所以我一直都覺得葉子才是真正意義上的天才啊！Y5的開發進度也算是提前了不少，讓OS開發部那邊準備一下，差不多要進入兼容性測試階段了。”
“唉，真的是累得瓜皮啊，要不是這邊的離家近，我都不想干了，天天加班。”
“能給你加班工資算不錯了，你還想怎么樣？”
“我只是在想念我久違的雙休。”
“省省吧，這個世界上是不存在真正錢多事少離家近的工作，能符合其中兩項你就偷著笑吧。”
“額……”
“這是我以前跟葉子聊天的時候他說的，投胎當太子，輸了是會丟命的，像我們這些普通人混的再差，最多也就是丟人而已，所以這個世界很公平。”
“沒這么夸張吧，現在的那些富二代，不也都過得很舒服嗎？”
“他們有他們的煩惱，講真的，除了拆二代的，在國內應該沒有真正過得像熊貓一樣舒坦的富二代。”