這些前來求診的病人里面，絕大多數都是視神經方面的問題，哪怕只有十分之一的病人，需要李權用針灸治療。
李權也累得夠嗆了。
求診的病人多，這是好事情。
限號是一個被迫做出的措施。在保證診療質量的前提下，得想辦法多接診病人。
不然把病人擋在外面，不利于惠爾醫院眼科的盤子做大。
“辛主任，我看有必要再開一個視神經門診室。有這個領域能坐診的醫生嗎？”
李權趁著沒病人的時候問道。
“主治級別沒有，但是住院醫師級別有三位都有能力坐診。”辛樂醫師想了想，這才答道。
從這一點也能看出來，惠爾醫院的眼科人才儲備有著斷層現象。
視神經領域，主任醫師就只有夏平教授一人，然后主治級別就只有辛樂一人，住院醫師級別倒是有三人，算是勉強可以。
“咱們醫院的人才引進，你得多操點心，不說別的，光是這個視神經領域的人才儲備，太不合理了。至少要保證一個穩定可持續發展的良性狀態才行。”
李權皺著眉頭叮囑道。
辛樂醫師露出一絲苦笑。
“院長，不是我不想引進，是養不起啊！咱們眼科如果能夠一直有今天這么好的求診量，那我肯定可以向人事科遞交人才引進申請。”
巧婦難為無米之炊。
池塘太小，容積有限，養不下太多的魚。
這個道理李權懂。
“嗯，你說的也有道理。咱們惠爾醫院想要發展做大，只能一步一個腳印來。看來得想辦法先把盤子弄大才行。”
李權有了一絲深度思考。
他剛當上院長沒兩天，再加上自己不缺錢，確實沒有考慮到一個科室的承載力。
一個科室每天就幾個病人來求診，要養活十幾二十個醫生、護士，顯然是不可能的。
“這樣好了，你先安排那三位有能力坐診的住院醫師坐診，再開一個視神經門診室。可以像急診科那樣，直接弄一間大點的門診室，讓三位醫師坐在一間診室內，同時為三位病人診病。
如果遇到拿捏不準的，還可以相互討論一下。
不過這種只能局限于住院醫師這一級別。
到得主治這個級別，必須是單獨一間診室。”
李權給出了指導意見。
先讓三位住院醫師試著坐診，如果效果還不錯，明天就可以不再限診。
……
到得中午吃飯的時候，李權的電話響了。
是蘇菲打過來的。
“親愛的，下班了嗎？”蘇菲問道。
“別提啦，今天眼科的求診病人爆了，我一上午忙得連喝口水的功夫都沒有。下午估計還有得忙。”李權這才記起與蘇菲約好了，今天下午去提車。
他不禁苦笑，以前看著別人開車特別羨慕，幻想著什么時候自己也能有一輛就好了。
現在駕駛證拿到手了，銀行卡里的錢多到用不完。
社會地位也提升到了一個以前認為一輩子都很難達到的高度。
誰知現在愁的卻是沒時間去提車。