“所以，我希望大家集體想出一個比較合適的方案來，我再想辦法，看看能不能跟上面反映反映，就算只采用了其中的一條，也是好的。”
做為一家業績蒸蒸日上，經營狀況良好的跨國企業，全球五百強之內排名不斷向上的上市公司，王鐘滄相信，富耀的中、高層管理人員的水平，應該是在全國居上的，看問題的眼光和處理問題、解決問題的能力，也應該是全國居上的。
這個懸賞對外傳播的速度很快，因為很多的富耀中、高層管理人員都有配偶。
于是，不到一個小時，王鐘滄認識的好些老董們，紛紛驚訝地發來微信詢問他此事。
待到下午兩點多，王鐘滄接到了汪忠縱打來的電話，那語氣頗有些哭笑不得：“滄兒，你這回兒的動靜，鬧得有點大啊！你是不是最近在股市里又賺錢了？”
“5000萬而已，真不算多。”王鐘滄搖頭，很是認真地解釋：“我們公司總監級的高管們，一年的分紅也破千萬元了！想讓他們在短時間內拿點干貨出來，不出重金是不夠的。再說，如果5000萬元的懸賞，真能總結出一套行之有效的改革方案，減輕孩子們的學習壓力，那絕對利大發了！”
教育改革這種事情，方方面面牽涉到的利益關系太多了，沒個幾十億，能干得好？
汪忠縱依然嘆氣：“你這5000萬元的懸賞，怕是會讓上面的很多專家顧問們眼紅啊！”
這些專家顧問們，雖然有很多都領著國院津貼，不差錢，但面對5000萬元的巨額誘惑，心里還是會失衡的。
王鐘滄不在意地道：“哦，沒事，縱伯，我還打算，面向非富耀的社會人士，再懸賞5000萬元，同樣是分一二三等獎若干份，大家來踴躍投稿唄！”
加在一起，也就1億元而已。
汪忠縱再度于手機里靜了靜，隨后，那語氣就變得怪怪的：“行，你能這么想，那就對了。那你這個懸賞，最好早點公告出來。”
“嗯，我現在就發。”
結束和汪忠縱的通話，王鐘滄便在內部網上聯系了蘇琳，讓她以董秘的身份，再替自己發一則面向全社會的懸賞通告，規則與先前那一份一樣。
“啊？”蘇琳驚愕不已地打來電話：“董事長，您真的要這么做？”
王鐘滄溫和地笑了起來：“是啊，免得你們被人眼紅。你先干好本職工作，再慢慢考慮這懸賞的事。”
“嗯，知道了！我這就去發通告。“蘇琳理解地應下。
而同一時間，結束和王鐘滄通話的汪忠縱放下手機，臉上又是苦笑，又是無奈，又有一絲羨慕。
居然還有5000萬元的懸賞，是要面向社會人士的！
這個王鐘滄啊，手筆真大！
自己先前還是小看了他啊！